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离职日期未到被公司辞退
被
辞退
,有签解除劳动合同通知,但
公司没有
按约定
时间
交接
离职
,拖延好几...
答:
建议不要同这样的
公司
拖延,如果社保
没有
给你缴纳的话,在劳动部门的资料显示就是没有上班,已经跟你解除劳动合同了,却没有为你办理
离职
手续,工资也不给发的情况下,可以采取书面的政治后到劳动部门进行投诉。
员工签了离职单,但是
没到离职日期
工资有双倍的说法吗?
答:
但是如果员工在签署
离职
协议后继续为
公司
工作,且公司同意并付款,则双倍工资可能是一项合理的协商条件。此类协议必须由双方明确并同意,并通过具有法律效力的书面文件进行记录。需要注意的是,具体的工资支付和离职补偿标准可能因国家、地区和
企业
而异,请根据当地相关规定和员工劳动合同进行处理。
就业寒冬,也要捍卫打工人权益!
答:
1、因
用人单位开除
、除名、辞退劳动者及劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议。 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 4、劳动者与用人单位之间
没有
订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争...
离职时间没到
让我提前走合法吗?
答:
提前30天辞职,不是一定要30
离职
。
公司
要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金吗员工主动辞职一般
没有
补偿金。但如果是因为
用人单位
存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工...
合同期
未到公司
以外包之名
辞退
合不合法
答:
单位无故
辞退
员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金。法律依据《劳动合同法》:第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...
员工辞职未
满试用期该怎么辞?
答:
辞职
,未满试用期 法律规定 在试用期内双方可以随时解除劳动关系。而用人
单位没有
权利去扣押员工工资,你可以直接向他们索要!实在不行给当地劳动局打电话! 未满试用期`急辞职 培训不该扣钱 扣7天工资可以 试用期未满
公司辞退
员工应该怎么说 辞退员工应该给予经济补偿金或经济赔偿金,除非员工自身原因
被
辞退 试用期员工...
与
公司
签的空白合约工作了三年现要
辞退
我怎么办
答:
与
公司
签的空白合约工作了三年现要
辞退
我怎么办 公司原因辞退你,要支付你一个月的经济补偿金(如果刚好超过一年,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿。经济补偿金=补偿
时间
×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有...
被公司辞退
办理
离职
手续
答:
被公司辞退
办理
离职
手续 被公司辞退办理离职手续,在职场上有很多职员不是主动提出离职的,而是被公司辞退的,按照一般离职流程来说离职是需要办理离职手续的,那么,被公司辞退办理离职手续要办吗?被公司辞退办理离职手续1 一、公司员工被辞退办理离职手续吗?被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和...
未提前30天
辞退
的赔偿金额N+1
答:
未提前30天
辞退
的赔偿金额N+1,当我们
被公司
单方面辞退的时候我们是可以得到一份赔偿的,而N+1赔偿一般是指经济补偿金的计算方式,以下分享未提前30天辞退的赔偿金额N+1。 未提前30天辞退的赔偿金额N+11 一、未提前一个月通知辞退赔偿N+1 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者...
企业辞退
员工当月社保要缴纳吗?
答:
也就是说,只要职工在职1天,
企业
都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险: (1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险; (2)
离职日期未到
,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用; (3)《保险法》明确个人依法享受社会...
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