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离职当月扣没有约定的绩效
离职当月
无
绩效
的规定合法吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好,请问 本月
离职
,然后公司将
绩效扣除
怎么办?
答:
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除
。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是职工离职也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
劳动合同
没有约定绩效
工资却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
属于违法行为,应按照合同上的工资执行,不能扣发工资,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资
,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位造...
离职当月绩效
为0
答:
离职当月绩效为0的情况取决于公司政策
。离职当月的绩效工资是否为0主要取决于公司政策和劳动合同规定。如果公司规定离职当月无绩效发放,且合同未另有规定,绩效可能为0。但法律要求用人单位解雇时需一次性支付工资,所以雇主可能需支付未发放的绩效。若认为权益受损,可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
离职当月
和离职前一个月都
没有绩效
答:
这样的做法肯定是不合法的
,但是维权的时侯,要看你们对绩效工资是如何约定的,如果有明确约定的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付的。
关于员工
离职扣
40%
绩效
工资合不合理
答:
关于员工
离职扣
40%
绩效
工资合不合理 岗位工资 和 绩效工资 被无辜
扣除
,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若
没有约定
,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发离职员工年终奖合不合...
辞职
人员单位
扣除绩效
百分之八十合理吗 本月20号打
离职
报告,月底走...
答:
不合理。劳动者提出
辞职
,公司就扣劳动者
当月
工资的80%,劳动者也
没有
违反公司规章制度情况下,而且也按公司规定办理
离职
手续和工作交接,劳动者可以反应到就业局解决,要求公司按规定发放工资。
离职当月
不给
绩效
怎么办?
答:
首先要看合同中对
绩效
工资是怎样
约定的
,如果
没有约定
,只能协商解决。绩效工资是用人单位自己的奖励制度,所以只能协商解决。
绩效离职
后还给吗
视频时间 00:21
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发
的绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律
没有
对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部
约定
,对双方具有约束力。工资总额是指...
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