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离职当天算旷工吗
离职当天
不上班
算旷工
答:
法律分析:一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,
如果没有提前通知,用人单位可以当作旷工处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
提交
离职
申请后不上班
算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
当天
没上班去
离职算旷工吗
答:
法律主观:依据我国劳动合同法的规定,
在离职前劳动者未交接工作的,视为没有办离职手续,未算正式离职,如果无故不到用人单位的,可以算作旷工
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
辞职当天
没到岗
算旷工吗
答:
当然不能算旷工
。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
如果
辞职当天
办理完离职手续了还
算旷工吗
?
答:
如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接。那么你已经无需再工作了。
当然不能算旷工
。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一...
离职
的
当天算旷工吗
?
答:
很多问题,都是大嘴有理。
离职
需要提前申请,如果突然辞工走人,岗位上无人值守,当然
算旷工
。如果多一人少一人不影响生产,按天按件按量计酬,就不算旷工而是辞工。反正这天得不到工资了,罚你一天工资也没毛病,弹性大大的。
按劳动法来说,
辞职的当天
不上班算不
算旷工
?
答:
劳动法对此没有明确规定的,按常理来说,
辞职
未到期就需要正常上班,不上班就需要请假,否则公司就可以按
旷工
处理。
...了今天
离职
但是人事没上班没办到离职手续
算旷工吗
?
答:
如果你提
离职当天
就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你
旷工
。
申请
离职
期间算不
算旷工
答:
申请
离职
期间不去上班是属于
旷工
的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
按劳动法来说,
辞职的当天
不上班算不
算旷工
答:
意思是说,从9月7号到10月7号为
辞职
期,10月7号就可以正式
离职
了,到时候,就可以过来拿工资了,你9月7号以后,就不去上班,属于
旷工
,劳动法又明文规定,凡是旷工三天以上或含三天的,都属于自动离职,没有工资,所以说,不光你9月份拿不到,你8月份也没有,你一分钱都拿不到,主任批准你的是...
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