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申请离职期间算不算旷工
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第1个回答 2022-08-10
申请离职期间不去上班是属于旷工的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相似回答
离职期间不
打卡
算旷工
吗
答:
法律主观:申请离职期间不去上班是属于旷工的
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
申请离职期间算不算旷工
答:
申请离职期间算不算旷工
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。 递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
提交
离职申请
后不上班
算旷工
吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
公司当天
离职不
给
算旷工
资?
答:
离职当天就是办理离职手续,
如果工资计算到上一日,离职当日就不算旷工
,如果工作计算到离职当日,如果不上班就算旷工,结果就是扣除离职当日的工资,其他并无影响。
公司正式员工提出
离职申请
,第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可...
答:
可以啊,次日起按
旷工
计。在其正式
离职
的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
离职
当天不上班
算旷工
答:
法律分析:一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者
离职
需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,如果没有提前通知,用人单位可以当作
旷工
处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,...
辞职
未批准自离
算旷工
么
答:
辞职未批准自离是否
算旷工
的具体规定如下:1、未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资;2、公司不批准辞职员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交
辞职申请
,用人单位应当依法批准离职;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;4、经济损失的...
提交了
离职申请
领导同意了+然后不去上班
算不算旷工
?
答:
劳动者在提出辞职后不上班,如果无正当理由的,一般
属于旷工
。劳动者在试用
期提出辞职
的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。
自动
离职算旷工
吗
答:
自动
离职属于旷工
。一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同;自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,即时生效。自动离职通常不会直接影响工作记录,因为离职的原因可能是多种多样的,并不一定意味着旷工。然而,具体情况取决于公司的政策...
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