99问答网
所有问题
当前搜索:
离职多少年公司不能追责赔偿
公司追责离职
员工有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
离职
多久
不可以追究责任
答:
这个期限是一年后。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,
离职
后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:对于员工从单位辞职后是否可以继续追究责任这个问题,解答如下,
员工从单位辞职后如果是在一年之内用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
员工已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
如
离职
员工已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工从单位辞职后,
如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
离职
两年了,商家
公司还能追责
员工吗?
答:
离职
证明是劳动者在离职后,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家
公司
是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追
不追责
员工要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
离职
后多久就
不能
要双倍工资
赔偿
了?
答:
”2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.因为劳动合同法实施条例明确,侵权计算的节点为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说没有与你签订劳动合同满一年的日期起算,超过1年就没法通过法院获得两倍
赔偿
工资了。
员工从单位
辞职
后是否可以继续
追究责任
?
答:
员工从单位辞职后,
如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
在职飞单,
离职几年公司还能追责
吗
答:
3年内。员工
离职
后3年内
不得
从事与
公司
生产经营一致或相近、相似的工作,在这3年内每年补偿员工一定数额的补偿金。贵公司制定的合同中A条款是关于提前解除合同的违约金问题,在订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的...
劳动法规定员工
离职
多久就和
公司
完全没有关系了?
答:
同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工
离职
后就与
公司
没有关系了。但是,员工如果在职期间给用人单位造成损失的,员工如果存在过失或者故意的情况,用人单位可以依据规章制度或者劳动合同约定要求劳动者给与一定的
赔偿
。如果劳动者不具备一次性赔偿能力的,用人单位最多只能按照不超过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后几年公司不得追责
辞职多久公司不追究
离职多久不可以追究责任
员工离职3年后公司追责
离职多久员工不用追责
员工已经离职公司可以追责吗
离职超过十年还能追责吗
已经离职公司还能追责吗
从公司离职后被公司追责