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离职多久了还可以去仲裁
离职两年了还可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内,就可以提起劳动仲裁
。劳动仲裁诉讼第二次开庭后多久出结果 劳动者与用人单位是劳动关系中的双方当事人,如果双方当事人存在劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是
45天
,特殊情况...
离职多长时间
内
可
进行
仲裁
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前述规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
写了自动
离职还可以仲裁
答:
法律主观:你好,关于上述的问题,解答如下: 1、如果因离职发生争议的,
可以在离职之日起一年内 申请劳动仲裁 的
。 2、法律依据:《 劳动仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
员工
离职多久还可以
告公司
答:
法律分析:劳动者辞职后,
可以在1年内申请劳动仲裁
,也就是劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后...
已经
离职了还可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
签了
离职
合同
还可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算
...
离职
3个月
了还可以去
劳动
仲裁
吗?
答:
可以
。根据查询华律网显示,
离职
三个月后可以申请劳动
仲裁
。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,对当事人的纠纷居中调解,作出裁断的行为。
离职多久
,
还可以
申请劳动
仲裁
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。辞职证明劳动者和用人单位解除了劳动关系,因此辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。三、劳动争议如何申请仲裁 (一)提交书面仲裁申请 申请...
离职
后
多久可以
申请劳动
仲裁
答:
离职后
一年
可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事...
签了
离职还可以仲裁
吗
答:
法律分析:签了离职存在劳动争议的还能申请劳动仲裁。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
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