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离职后公司坏我名声
离职后
原
公司
领导公布评判没有的事情,诋毁名誉,我该怎么办维权_百度知 ...
答:
离职后原公司领导公布评判没有的事情,诋毁名誉,
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行...
为什么我
离职了公司
还到处说我不好?
答:
人应该与人为善,就算你之前的确是有很多不足之处,那如果你还在职的话,由于上下级的关系他们是可以批评你甚至处罚你的,但现在你已经离开
公司
作为代价,所以说你已经不欠他们什么
了
。那你离开公司你已经跟他们是一个平等关系了,他们在到处说你坏话是没有道理的,在这个问题上我是站在你这一边的。
如何看待员工
离职后
,老板肆意抹黑的现象?
答:
我觉得这是一种不好的行为,可能存在报复心理
,因为你离职之后就不属于这个公司的员工,不能帮助他做任何事情,在心理上是很反感的,但却不能对你做一些事情,所以就会用抹黑的方式来故意整你,遇到这种情况,应该求助法律保护。
离职以后
,上家
公司
败坏我,影响我找工作该怎么办?
答:
可以起诉,或去劳动监管部门投诉。
我
离职了
,走的时候
公司
的同事扒我黑历史辱骂我故意让我难堪是出于什么心...
答:
你自己都说
了
,你之前有一些不愉快的事情发生在自己身上,因此你也没有权利阻止别人,不说你这些事情,不讨论你这些事情,本来这就是客观存在的事实,你个人再怎么避讳也避讳不了。当然嘴巴长在别人身上,别人怎么说别人说或者不说,那是别人的权利,你只有当做没听见,既然你现在都已经离开这个单位了,...
离职后
,前
公司
领导在造谣我卷钱跑路犯法吗?
答:
情节严重的,当事人可以提刑事自诉,追究对方的刑事责任。法律分析公民或法人享有的就其自身特性所表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利,是人格权的一种。人的名誉是指具有人格尊严的
名声
,是人格的重要内容,受法律的保护。任何人对公民和法人的名誉不得损害污蔑。凡败坏他人名誉,损害或污蔑他人...
辞职
不干了,可老板还在背后说坏话,改怎么办
答:
时间可以证明一切,他说你坏话,是因为你
辞职
他心里不平衡,我觉得你没有必要和他计较,只要你本身是有能力的,何必在乎他说与不说呢,说是他的问题, 让他说去呗,你又不少什么,工作有的是,再找个也就是了。
如何看待小姑娘
离职后
被小领导诋毁,引起同事不满这件事?
答:
其实,这种做法是很危险的,因为你们追求着共同的利益,很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天,你们的友谊不再,而你曾经向同事抱怨
公司
领导的话,全部被他汇报给领导,并且自己还蒙在鼓里全然不知。事实上,我本人就经历过这样的事情,所以内心很有感触!记得刚大学毕业那会儿,才20多岁...
有个领导到处诽谤我。
坏我
,搞坏我的
名声
!我该怎么维权
答:
不仅程序繁琐,更困难的是取证。没有证据就不能维权。其实最有效的方法是:等待机会,抓一个现行,
然后
在大庭广众之下,直接驳斥,针锋相对,不给对方留任何余地。或是借此机会,直接找到大领导现场评理,让诽谤者无地自容。有时候,退让和软弱,只能助长诽谤者的嚣张气焰,必须予以坚决回击。
现在
辞职了
, 领导说话难听, 有时候还说脏话, 辞职不让走, 还找我
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
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离职前领导搞臭你名声
离职后老板诋毁你工作不行
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直属领导抹黑造谣我
离职后公司抹黑员工
老板背后说离职员工坏话
有人造谣我跟领导不正当关系
辞职被败坏名声怎么办
领导四处抹黑你说你坏话