99问答网
所有问题
当前搜索:
离职前一直请假
提前30天
辞职
可以
一直请假
到
离职
日吗?
答:
请假期间可以一直到离职日的情况,需要根据具体的公司政策和与雇主的协商来确定
。一般情况下,如果您提前了30天辞职,但希望请假期间一直到离职日,需要获得公司的同意和安排。请假期间是否能够到离职日,取决于公司对于离职员工的政策和资源安排,以及离职员工和所在部门的协商。有些公司可能会同意离职员工请假...
提前一个月写
辞职
报告可以
一直请假
吗
答:
法律分析:一般情况可以
。提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;领导准许辞职,是否可以请30日的假以及是否不用上班,须经领导批准,以利于工作的顺利交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
离职前请病假
休两个月会不会不好
答:
不会
。用人单位不可以以劳动者病假时间过长而解除其劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,员工请病假不能影响后续的工作安排及离职等手续。
离职前
三天
可以请假
吗
答:
可以。在离职前三天,如果符合请假条件,是可以请假
。然而,请假可能被视为提前离职的行为,属于违约行为。如果用人单位追究的话,可能需要按合同支付违约金。
离职前
一个月可以
请事假
吗
答:
法律分析:
辞职
需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动
离职
。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
快
离职
的员工频繁
请假
答:
快
离职
的员工频繁
请假
只要在劳动法内都是可以,别人肯定还是会找工作的,只要不违反劳动法就可以。
员工提
离职
后
一直请假
该如何处理
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,然后天天
请假
,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
请十几天假在
离职
有啥坏处么?
答:
请十几天假,在
离职
的时候也没有什么坏处,反正你要离职了,请了十几天假,也不会对你今后的工作造成什么不良的影响了
离职前
一个月可以
请事假
吗
答:
是可以
请事假
的,但是需要用人单位同意和批准。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的,但是事假是没有工资的。根据规定劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
离职
申请后能否
请假
以及...
提出辞职
后可以
请假
到
离职
吗
视频时间 00:00
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前一个月辞职然后请假
请假请着请着就离职了
离职前可以请事假吗
提前一个月辞职可以请假吗
员工频繁请假是不是跳槽
提离职后可以一直请假吗
不想干了一直请病假会怎么样
离职之前频繁请假
辞职不想等一个月可以请假吗