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离职前一直请假
不想做了可以
一直请假
吗
答:
法律分析:劳动法在
离职
这方面是倾向于员工的,比如
员工辞职
只需要提前一个月书面通知公司,不需要批准到期就可以离职了,并且公司不能扣发工资或者不批准为由禁止员工离职。具体到你这个问题,首先每天工作12小时比法定过了4小时,你可以要求支付加班费,其次没签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,同时要求...
辞职
以后直接
请假
30天
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,然后天天
请假
,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
离职
是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否可以
请事假
答:
劳动者
辞职
,一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请
离职
期间是可以
请事假
,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
提了
辞职
每周
请假
答:
劳动者在
提出辞职
后,只要还在公司上班,在正式
离职
的前一天,仍然必须执行公司的相关规章制度。因此,只要是正常、正当情况下的
请假
申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不可以因为自己已提出辞职,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要离职,就随意否决员工的请假要求。《中华人民共和国劳动法...
提
离职
后
一直请假
有没有问题
答:
没有问题。根据查询华律网显示,提
离职
了,可以
请事假
不去上班,是法律允许范围内。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
辞职
期间
请假
,但公司要求把请假的天数补回来,这样合法吗?
答:
员工在递交辞职申请之后,单位需要在三十天内安排员工
离职
,期间
请假
并不影响员工离职时间。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
公司员工
请病假
三个月以上就要自动
辞职
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提前30天
辞职
中间可以
请假
吗
答:
法律分析:如果的确是有事,是可以申请
请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期...
离职
期间可以
请假
吗,会延后吗
答:
期间
请假
不会推迟
离职
日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
申请
离职
期间
请假
,可否不准假?
答:
申请
离职
期间
请假
,不可不准假。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务...
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