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提前一个月辞职然后请假
提前一个月
写
辞职
报告可以一直
请假
吗
答:
法律分析:一般情况可以
。提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;领导准许辞职,是否可以请30日的假以及是否不用上班,须经领导批准,以利于工作的顺利交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
离职
申请
提前一个月
,这一个月
请假
可以吗
答:
法律分析:劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职
以后直接
请假
30天
答:
法律分析:
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假
,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
在前任公司已递交
辞职
信但在
一个月离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法...
答:
违法
。在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班,该做法与劳动合同法的规定是相违背的,发生这样的情况,用人单位也可以解除合同的。法律分析员工在没有证据证明自己已经与前公司解除了劳动合同,违反相关法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单...
提
辞职后
可以
请假
半
个月
吗
答:
劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工提
离职后
一直
请假
该如何处理?
答:
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假
,如果劳动者是请事假的,
是需要用人单位同意和批准的
;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
辞职一个月
内可以
请假
吗
答:
法律分析:
辞职一个月
内可以
请假
。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人...
提前一个月辞职
,之后
请假
了几天,结果我们经理说请假的天数要补起来,这...
答:
劳动者
提前一个月辞职
的,劳动者在辞职期间
请假
几天的,用人单位要求劳动者把请假期间的天数补起来是不合理的,只要劳动者辞职到了一个月的,劳动者就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职
前
一个月
可以
请假
吗
答:
法律分析:可以
请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要
辞职
了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
提前
30天
辞职
中间可以
请假
吗
答:
4、否则就是克扣工资,单位必须全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系,还可以要求解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个...
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