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提出辞职后可以请假到离职吗
如题所述
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推荐答案 2021-11-22
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提出辞职期间可以一直请假到离职那天,但是是有分情况的:1、事假单位有权不同意。2、病假的话,你们单位可以在自己的规章制度里规定,必须是什么资质的医院证明才有效。员工在递交辞职申请之后,请假并不影响员工的离职时间,前提是单位必须批准员工请假。
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提出辞职后可以请假到离职吗
答:
法律分析:请假当然是可以的
,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。 补充: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、...
提交离职后可以请假到
走吗
答:
法律分析:不可以
,正式离职前依然是该公司员工,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
辞职可以请假到辞职
到期吗
答:
法律分析:辞职期间可以一直请假到离职那天
,但是是有分情况的。一是事假单位有权不同意。二是病假的话,单位是在自己的规章制度里有所规定的,要根据单位的规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
提出辞职后可以请假到离职吗
视频时间 00:00
提交离职
申请
后可以请假吗
答:
申请离职期间是
可以请事假
的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式
员工辞职
需提前三十天
提交辞职
报告,所以你辞职报告交上去
之后
三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
交
辞职
信
后可以请假吗
答:
交辞职信
后可以请假
,但需要单位批准。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2.
提出辞职后
的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动
离职
。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
提出辞职后可以请假到离职吗
视频时间 00:00
提交辞职
报告
后可以请假
不去上班吗
答:
法律分析:
提交辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行
了
。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
我
辞职之后 可以请假
请到
辞职吗
? 一个月
答:
劳动者
辞职之后
,是
可以请假
请到辞职的,但是一般如果劳动者是请病假的,用人单位是需要支付其工资的;如果劳动者是请事假的,用人单位是无需支付其工资的,并且一般事假是需要用人单位同意和批准的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和...
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