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离岗退养的工龄怎么算
事业单位
离岗退养
或停薪留职,退休后是否
计算
其
工龄
?有无文件依据?谢谢...
答:
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作...
事业单位
离岗退养
或停薪留职,退休后是否
计算
其
工龄
?有无文件依据?谢谢...
答:
2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可
计算
连续
工龄
;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪...
下岗
工龄怎么算
答:
一、下岗工龄怎么算 下岗职工,
在单位工作期间,其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄
,下岗以后继续缴纳养老保险的,可以和在单位上班期间的工龄合并计算, 与普通职工计算方式一样,缴纳满15年养老保险可以办理退休手续。 根据国家目前有政策规定,领取失业救济金期间,养老保险不用缴费。
自动离职退休时
工龄怎么计算
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
事业单位
离岗退养
或停薪留职,退休后是否
计算
其
工龄
?有无文件依据?谢谢...
答:
事业单位内部
退养
是有
工龄
的,这属于内部制定的政策,不能不算内部职工,事业单位“停薪”就是不发工资,“留职”就说明是保留职业,这属于一个时期的政策。
下岗后再就业
工龄怎么算
答:
其实际缴费年限之前的按国家规定
计算的
连续工作时间仍
计算工龄
,社会保险缴费年限和个人账户继续保留,由企业招用再就业的,应由新的用人单位和职工个人按规定继续缴纳社会保险费;自谋职业和灵活就业的,可以按个体工商户参保办法参加养老保险。继续参加养老保险并按规定缴费的,其下岗前后的缴费年限合并计算。
离岗退养
是什么意思
答:
离岗退养是指单位对接近退休年龄(一般指在5年内)的职工,因年老体弱不能坚持正常工作的,实行
离岗退养的
做法。一、离岗退养期间
工龄
连续
计算
,由本单位按一定比例(一般不得低于疾病救济费的最高标准)发给工资,所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养的职工达到国家法定退休年龄时,再按国家有关规定办理正式...
辞职到另一个单位
工龄怎么算
答:
超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;二、
工龄计算
方法1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除...
下岗职工
工龄如何计算
答:
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工...
企业
离岗退养
最新规定
答:
职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前
的工龄
合并
计算
。 二、职工内退、退职、退休、病退及办理条件 内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“
离岗退养
”。 严格来说并不是真正办理了退休手续,只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位...
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