员工在工作期间，如果用人单位出现了非常大的变故，就有可能导致员工下岗，员工下岗之后一般都会面临失业，那么这期间所涉及到的工作时间的年龄是如何计算的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。
一、下岗工龄怎么算 下岗职工，在单位工作期间，其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄，下岗以后继续缴纳养老保险的，可以和在单位上班期间的工龄合并计算，
与普通职工计算方式一样，缴纳满15年养老保险可以办理退休手续。
根据国家目前有政策规定，领取失业救济金期间，养老保险不用缴费。
相应此期间也不能计算缴费年限(连续工龄)，领取失业救济金期满，如果个人没有自缴统筹，也没有找到接收单位(工作单位)，那么这段时间也不能计算工龄。
二、受处分工龄计算 1.企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，又由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合产计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。
2.企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
根据以上内容的相关回答可以得出，下岗之后的工龄一般情况下在单位工作的时候是按照实际交费年限计算的，下岗之后如果继续缴纳保险的可以和在上班期间得到的工龄合并计算处理，