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社保基数可以高于工资吗
社保基数高于工资
违法么
答:
法律分析:社保基数高于工资不违法社
,保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳,当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例,如果通过计算确定收入比社保基数低,可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之...
社保基数高于工资
违法么
答:
法律分析:违法
。社保缴费基数是不能随便更改额,由国家统一进行调整,每年社保都会在固定的时间(3月或7月各地不同)来定社保基数,并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内...
社保
缴费
基数高于工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费;职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费;因此一般来说缴费
基数高于工资
是不合理的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,...
社保
缴费
基数高于工资
这合法吗
答:
合法
。企业应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。因此,社保基数高于工资,个人和企业的缴纳比例也会相应增加,但总体缴纳的金额会增加,个人和企业在退休后享受的保险金额也会相应增加。
社保可以高于工资
交吗
答:
法律分析:
可以
。缴纳
社保基数
和
工资
总额不相等,但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成:计时工资;...
社保基数能高于工资吗
答:
社保基数可以高于
个人工资,工资低于当地社保局公布的最低基数时,按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数,但是出现个人工2.资低于社保局公布的最低基数时,就按公布最低基数作为个人扣费基数。如果个人申报
工资高于
公布的最低基数,则按申报的工资做基数。
社保基数
比
工资
高合理吗
答:
社保
缴费
基数可以高于工资
。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。一、社保怎么缴纳个人缴纳社保操作如下:1、带上材料和一定量的钱,直接取去当地的社保局缴费,个体户将按照在岗职工月工资...
社保基数
比
工资
高
可以吗
答:
1.
可以
,工资低于当地
社保
局公布的最低
基数
时,按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数,但是出现个人工2.资低于社保局公布的最低基数时,就按公布最低基数作为个人扣费基数。 如果个人申报
工资高于
公布的最低基数,则按申报的工资做基数。
社保基数可以
比
工资
高吗
答:
法律主观:
社保
最高缴费基数为300%。社保最高缴费基数要根据社会平均
工资
决定,一般是平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的
基数可以
是600元--3000元。法律客观:《
社会保险
法》第十二条:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老...
社保基数
比
工资
高合理吗
答:
合理。如果员工的实际
工资
比社保缴费最低基数还低,那么这种社保缴纳是合理的。工资低于当地社保局公布的最低基数时,按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数,但是出现个人工资低于社保局公布的最低基数时,就按公布最低基数作为个人扣费基数。
社保基数
是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数...
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