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破产重整后员工还用吗
破产重整
企业
职工
继续工作吗
答:
破产重整企业职工可以继续工作
。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班,但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。破产重整对职工有以下的影响:1、企业破产重整可能导致职工失去在企业工作的机会。2、导致职工不能按时拿到工资...
破产重整
企业
职工
继续工作吗
答:
法律分析:一般都能继续工作
。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。法律依据:《中华人民共和国破产法》 第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。 债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出...
企业
破产重整后员工
咋办
答:
企业破产重整后员工与单位的劳动合同终止,可以获得赔偿
。依据相关法律法规规定用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
企业
破产重整后员工
咋办
答:
法律分析:破产重组,可以对员工进行经济性裁员
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
企业
破产重整后员工
咋办
答:
依照现行法律规定,
企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿
。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的工资,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。法律依据:根据最高人民法院1991年...
企业
破产重整职工
怎么办?
答:
对于这种
破产重整
的情况的话,那么员工的工资待遇这些都是需要进行清算的,而且因此造成了员工没有办法继续工作导致失业这种情况也是可以获得一定的经济补偿,而且
员工还
可以直接到社保局去申请失业金。 1、企业破产重整职工安置是根据《破产法》规定的,国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业,并保障...
公司
破产
清算
员工
可以继续工作吗?
答:
公司破产清算
员工
是不可以继续工作的;确定能继续营业的就可以继续的工作; 企业被人民法院宣告
破产后
,破产企业应当自人民法院宣告破产裁定之日其停止生产经营活动。但经清算组允许,破产企业可以在破产程序终结之前,以清算组的名义从事与清算工作相关的生产经营活动。清算组应当将从事此种经营活动的情况报告...
破产重组
对
员工
的影响
答:
(5)对公司雇员的效力。在重整开始后雇员与债务人之间的劳动合同继续有效,而且雇员的工资及劳保权益要优先支付。f。对已有合同的效力。重整过程中,公司的资产和经营状况发生重大变化,因此对于已经成立的合同,法律一般赋予管理人一定的主动选择权,决定是否继续履行。综上所述是小编对
破产重组
对
员工
的影响...
开始
破产
清算了,
员工
的劳动关系
答:
即从法院宣告企业破产当日,劳动合同就终止了,至于多久拿到合同终止书,那要看破产清算组的工作效率了。如果是
破产重整
,则劳动关系并没有中断,
重整后
的企业有义务承受先前企业跟你们的劳动关系,你们可以继续在重整后的企业工作,而对方不能要求你们离职或者解除劳动合同,除非你们协商同意。
企业
破产重整员工
有补偿吗
答:
法律主观:
破产重整员工
有补偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《 企业破产法 》第一百一十三条 破产财产 在优先清偿破产费用和共益 债务 后,依照下列顺序...
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