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公司重组后员工去留
普天被
重组
了
员工
都怎么安排
答:
1、首先收购方要全盘接收目标
公司
的全部
员工
,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,以保证收购的顺利进行。2、其次过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同。3、最后收购方不主动开除任何员工,以避开规避可能支出的赔偿金或经济补偿金。
国企
合并重组
对
员工
的影响
答:
法律分析:1、所有
员工
原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合...
...改革和改制后对于领导和基层
员工
的
去留
或者是职位有什么影响_百度知 ...
答:
1、稳定才是关键。一个
企业
总是改来改去的,肯定不好。稳定是压倒一切的中心,只有稳定了,
职工
才能稳定。2、改革是痛苦的。改革意味着岗位调动,薪酬增加或者减少,这个很难平衡,很难做到一碗水端平,如果出现了职工下岗,作为代表政府进行经营的国有企业,肯定不能出现职工不稳定的现象。3、国企职工...
国企
合并重组
对
员工
的影响
答:
公司合并
对于
员工
的影响主要是包括是否继续履行原来的劳动合同,如果员工不愿意去新公司,员工也应该站在自己的角度,懂得为自己争取最大的权益,需要向原公司申请一定数额的赔偿。一、公司合并对员工的影响有哪些? 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单...
公司
转让
员工
有权选择
去留
吗
答:
公司
转让员工有权选择
去留
。公司转让属于劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化的情形,劳动者可以和新公司协商一致继续履行劳动合同,若因转让导致劳动合同无法履行,且不能协商一致变更合同的,可以解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。一、国企被私企收购
后员工
有权利不去吗国企被私企收购...
公司重组员工
如何处理
答:
工具/原料图片11、因各种原因,公司董事会对资产进行重组,那么作为
员工
该会面对什么样的局面呢?22、首先第一种情况,就是重组后的公司对你继续履行你们的劳务合同。也就是说你该干嘛就干嘛,其他的和你无关33、还有一个情况就是你被调整了部门。
重组后公司
或许会对部门进行调整,你会从A部门去了B...
公司重组员工
怎么处理
答:
法律主观:依照 劳动合同法 规定,用人单位破产
重组
可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国
公司
法》...
破产重整后
公司
的
员工
能找到老板做工作吗
答:
能不能在重组后的新
企业
上班,要根据原企业破产前将你们职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的
职工去重组后
的企业上班,但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。【法律依据】《破产法》。
单位
重组后
单位给
员工
分配的工作岗位员工不去该怎么办?
答:
像这种情况我认为,一是员工不去也很正常,可以辞职吗。二是如果单位给这名
员工留
的位置他不来,可以换其他人去,如果其他人都不去,可以考虑把这个岗位拿掉,换成其他岗位。
企业重组员工
怎么办
答:
一、
公司
破产
重组后员工
怎么办? 破产重组,可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 用人单位破产重组可以裁员,但应...
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