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破产重整不让工人上班
工厂关停
工人
享受什么补偿
答:
一、公司关停
员工
补偿标准是怎样的?公司关停员工补偿标准就是《劳动合同法》之中规定的一般赔偿标准,具体的补偿标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
工厂
不让上班
了
工人
如何赔偿
答:
一、工厂关闭
员工
补偿工资标准是怎样的 1、满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,
破产
财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司
倒闭
,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:
工作
满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该...
企业
破产重整
,
工人
怎么办?
答:
1、公司出现《
破产
法》第二条规定的
重整
事由。2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》,启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算,法院受理申请后宣告破产前,债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向法院申请重整。(破产法7、70条)3、法院对《重整申请》进行审查,...
公司
倒闭员工
的劳动合同就终止了吗?
答:
在企业继续营业的情况下,通常是不需要解除与继续
工作
职工的劳动合同的(这与在不需继续营业时与个别留守人员需签订留守工作性质的合同是不同的)如果将
破产
宣告日或破产申请受理日视为解除劳动合同法定终止的基准日,则合同到期终止,职工就可以不管企业是否继续营业,扔下工作就走,这显然是不可行的。所以...
破产重整工人
要赔偿吗
答:
破产重整员工
有补偿。用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。《 劳动合同法 》第四十六条第 (四)项规定:依照企业破产法规定进行...
破产重整
和破产清算哪个对职工有利
答:
1、从短期利益来看,
破产
清算更好,因为
员工
可以拿到一次性赔偿金,可以离职自寻出路,也可以自己创业什么的。2、但是从长远来看。破产重组比较好,毕竟重组以后如果企业经营状况转好,企业员工的
工作
、待遇都有保证和提升的可能。3、总结:可以说以上各有利弊,也许对有些人合适,无法一一说明。
企业
破产
后,职工安排有哪些规定?
答:
实际操作过程中,关于
破产
企业职工应得工资的计算方式、工资标准、工龄长短、下岗待岗、劳动关系是否存续等问题千头万绪,下面我们通过在审理某厂破产过程中安置职工的几个现实的案例分别进行说明。该厂是一集体所有制企业,于2002年1月被宣告破产。在该厂申请破产过程中,我们共安置在职、离休、退休人员1400...
工厂
破产
了
工人
怎么办
答:
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行
重整
。第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者
破产
清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产...
企业生产经营严重困难辞退
工人
的需要支付赔偿金吗?
答:
需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
如果企业安排
工人上班
,工人不同意,怎么办
答:
也不能从事由用人单位另行安排的
工作
的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业
破产
法规定进行
重整
的;(...
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