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破产重整后员工还用吗
公司
破产重整
期间
职工
工资如何发放
答:
法律分析:企业
破产
清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业
员工
的工资。相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
企业
破产重整员工
答:
《最高人民法院<关于审理企业破产案件若干问题的规定>》第五十六条规定,企业
破产重整
员工
依法或者依据 劳动合同 对企业享有的补偿金请求权,参照 企业破产法 第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定, 破产财产 优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿: (一)破产企业...
公司
倒闭员工
的劳动合同就终止了吗?
答:
劳动合同法第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业
破产
法规定进行
重整
的……。”在实践中...
单位
破产重整
阶段,可以和别的单位签劳动合同吗
答:
单位
破产重整
阶段,
员工
不可以和其他单位签订劳动合同。根据《中华人民共和国企业破产法》第三十六条规定,企业破产
后
,劳动合同自动终止。在破产重整阶段,员工的劳动关系由破产管理人负责处理,员工不具备与其他单位签订劳动合同的权利。只有在企业破产后重新组建或被收购的情况下,员工可以与新企业重新签订劳动...
破产重整
和破产清算哪个对
职工
有利
答:
1、从短期利益来看,破产清算更好,因为
员工
可以拿到一次性赔偿金,可以离职自寻出路,也可以自己创业什么的。2、但是从长远来看。
破产重组
比较好,毕竟
重组以后
如果企业经营状况转好,企业员工的工作、待遇都有保证和提升的可能。3、总结:可以说以上各有利弊,也许对有些人合适,无法一一说明。
破产重整后
公司的
员工
能找到老板做工作吗
答:
能不能在
重组后
的新企业上班,要根据原企业
破产
前将你们
职工
进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班,但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。【法律依据】《破产法》。
公司要
破产
清算,
员工
会有赔偿吗?
答:
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司
破产后
,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿
员工
应得收入。支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本...
公司
破产重整员工
会重新签合同吗?
答:
网友:你好!1、公司已经
破产
到闭,不存在
重整员工
!2、另外成立新公司当然要招新员工!需要签订新合同!希望你满意!
企业
破产重整
给
职工
结算工资吗?为什么?
答:
一部分会进入保护
重整
阶段,但最终会还清债务。综上所述,在付款顺序上,先还清担保的债务和税款,房地产公司先还清欠业主的钱,然后是
员工
的工资。按照我国
破产
法规定,这部分应该全额清偿。怎么说呢?我觉得这些风险一部分是员工会因为手续复杂而长期得不到补偿,另一部分是企业可能会暗中转移资产。
公司
倒闭
了
员工
怎么赔偿2023
答:
公司
倒闭
了
员工
赔偿2023,具体如下:1、公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动...
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