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短期工冒充长期工有什么后果
短期工
谎称
长期工
要违约金吗
答:
短期工谎称长期工一般是不要违约金的,除法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
暑假
工冒充长期工有什么后果
答:
暑假
工冒充长期工
没
有什么后果
,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗暑期工需要签订劳动合同,才能保证当事人的合法权益。在校学生从事暑假工,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工,可以订立口头协议...
短期工
谎称
长期
干会扣工资吗
答:
一、短期工谎称长期干会扣工资吗1、
短期工谎称长期干不会扣工资
,具体如下:(1)上班的时候按时按量付出劳动了,
公司就不可以扣工资
;(2)在应聘的时候隐瞒自身情况,将暑期工谎称是长期工是有过错,但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系,只要有按时上下班了,公司就没有道...
暑假
工冒充长期工有什么后果
答:
在道德方面会有影响
。但在事实方面没什么影响的,法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利,只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工...
学生
工冒充长期工后果
答:
法律分析:如果签订劳动合同的,
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁
,没有劳动合同的是雇佣关系,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第...
短期工冒充长期工有什么后果
答:
短期工冒充长期工
可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效;但是劳动者已经付出劳动的,仍然可以获得相应的劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华人民...
短期工
称自己是
长期
的,结果会怎样?
答:
在我看来如果是声称自己是
长期
的,最可能的结果是,商家需要重新招人,所以给你的工资也不会太高,而且还会拖欠,最后双方都会有点矛盾,但是反正你也是去体验生活,不太在乎钱。另外,现在很多工作专门招暑期工的,当然工资各方面都比较低,但不太会跟商家闹矛盾。
冒充长期工有什么后果
答:
法律主观:可能会产生关于劳动报酬取得的数额、方式等方面的纠纷。 《 劳动合同法 》第三十条规定,用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
冒充长期工有什么后果
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
暑假
工冒充长期工有什么后果
答:
法律分析:1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪...
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