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短期工谎称长期工
短期工谎称长期工
要违约金吗
答:
短期工谎称长期工
一般是不要违约金的,除法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
短期工
说
长期
的,会不给工资吗
答:
不会。根据查询律临网显示,
短期工谎称长期
干不会扣工资,上班的时候按时按量付出劳动了,公司就不可以扣工资。在应聘的时候隐瞒自身情况,将短期工谎称是长期工是有过错,但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系,只要有按时上下班了,公司就不能道理扣发工资。
暑假工冒充
长期工
有什么后果
答:
一、暑假工冒充
长期工
有什么后果1、暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另...
做三个月
短期工
骗老板说做
长期工
,到时候辞职会不会有什么影响吗?_百度...
答:
做了三个月
短期工
骗老板说做
长期工
,也没有什么好奇怪的的,很正常,所以辞职不会有任何影响的。
暑假工骗别人是
长期工
犯法吗
答:
【法律分析】:不会怎么样,但不诚信。劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单...
短期工
冒充
长期工
有什么后果
答:
短期工
冒充
长期工
可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效;但是劳动者已经付出劳动的,仍然可以获得相应的劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华人民...
暑假工,如果自己谎报
长期工
,做完一个月,能顺利辞职吗?
答:
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
暑期工作,我骗别人说自己是
长期工
,可以吗
答:
这个是可以的,一般公司是不会要
短期工
的,你说
长期
就有机会了 但是你辞职的话,那就是要提前一个月时间提出来的
短期工
冒充
长期工
有什么后果
答:
在道德方面会有影响。但在事实方面没什么影响的,法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利,只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。
短期工谎称长期工
要违约金吗
答:
短期工谎称长期工
是否要违约金要根据具体情况。通常情况下,短期工辞职不需要支付违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,...
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