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短期工冒充长期工有什么后果
华为
长期工
跟
短期工
的区别?
答:
通常以日薪计酬。
长期工
一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。待遇不同,临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。发展空间不同,临时工只是临时的,岗位不稳定。长期工相对于临时工岗位稳定,有升职空间,被解雇风险小。
我和她是在超市做收银的,我是
短期工
她是
长期工
,我是本地的她是外地的...
答:
心急吃不来热豆腐。要个联系方式,长联系。慢慢培养。现在看来肯定不是一见钟情型的了。
大学生饭店兼职,饭店
长期工有
月修四天,
短期工
没有合法吗?
答:
大学生饭店兼职,饭店
长期工有
月修四天,
短期工
没有应该合法,长期工和短期工是不一样的,长期工是正式工,短期工只是临时工,大家谈得来就做,谈不来就不做,做一天算一天钱。
短期工
和
长期工
工资一样吗
答:
法律分析:劳动法不分
短期工
和
长期工
。临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同,并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放工资方面,其实大部分都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
劳动法
短期工
与
长期工
工资待遇有区别吗
答:
劳动法不分
短期工
和
长期工
,《劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”不知道你说的短期工是什么意思,如果是不签合同、不投保险的话,恭喜你,你可以拿到经济补偿。不签合同,从第二个月起拿双倍工资;不投保险,每满一年可以得到一个月工资的经济补偿。
为
什么
一些单位只要
长期工
,不要
短期工
啊?
答:
企业为了一个
长期
稳步的发展,需要稳定的雇员。长期频繁的调换工人,只会增加培训成本。长期的人员流动使企业永远停在起步阶段。一个成熟发展的企业是没有短工的。
德邦物流的
长期工
和
短期工有什么
区别
答:
有五种区别:1、待遇相差大,
长期工
优
短期工
劣。2、工作稳定性不同,长期工相对稳定短期工稳定性差。3、保险。正式
工有
,短期工没有。4、工资:正式工高,短期工低。5、福利:正式工有,短期工没有。
工作干了半个月了老板告诉我按
短期工
算工资算诈骗吗?应聘时他们没问我...
答:
1)不算诈骗,因为老板没说,都是你自己以为,所以不能算诈骗。2)打工经常会遇上这种事,以后最好签劳动合同,工资性质都写清楚,这样最好。3)老板如果不和你签合同,你可以去劳动局申请仲裁,老板要赔偿你两倍工资。
长期工
者和
短期工
者对待工作,在心里和行为上
有什么
区别?
答:
这个应该是因人而异的,不管是
长期
工作者还是
短期
工作者对待工作的态度,一般情况下大多数人都是认真对待的。
以岭药业
短期工
怎么转
长期工
答:
管理协商。可以和管理协商,第一次签订合同为
短期
,短期合同到期后,如果职工表现优异,可签订长期合同。合同工就是按年限签合同,有福利和社保,
长期工
就是在一家公司工作十年再签合同或者连续在一家公司签三次合同,在签合同就是长期工了。
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