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直接涉及劳动者切身利益
用人单位
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由...
答:
【答案】:B 用人单位
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或 ...
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度或者重大事项是指
答:
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。1、劳动者有平等就业的权利。上什么岗位拿什么工资,确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取...
...或者决定有关劳动报酬等
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度或_百度知 ...
答:
根据劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不...
用人单位的规章制度违反法律法规什么意思
答:
第八十条用人单位
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【解读】本条是关于用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任的规定。 一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制...
用人单位
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律法规规定的由劳动行...
答:
法律主观:用人单位
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
用人单位发工资违法违规应承担哪些法律责任
答:
1、用人单位
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反合同附随义务的后果?1、当事人应当按照约定...
单位的规章制度必须公示才有效吗
答:
单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。根据《劳动合同法》第4条,用人单位应当将
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力,否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理,据此做出的...
...对新员工的环安培训课可以做为告知
劳动者切身利益
规章制度的证据吗...
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
公司离职前一天临时制定新的规章制度来扣薪水,怎么办?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将
直接涉及劳动者切身利益
的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。"按照《劳动合同法》的上述规定,规章制度的建立要经过民主程序,也就是说应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
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