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与员工切身利益相关的制度
哪些规章
制度
涉及劳动者
切身利益
答:
涉及劳动者切身利益的规章制度有《工会法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》
,其中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等民事权利。法律分析如果流量远远低于保证精确...
员工的切身利益
有哪些
答:
一、
员工的切身利益
有哪些 根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者
切身利益的
规章
制度
或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。二、劳动合同法如何保护劳动者权益。 1、劳动者有平等就业的权利。 上什么岗...
...薪酬制度中最基本
的制度
,它关系着
员工的切身利益
,也是吸引优秀人才的...
答:
工资制度是薪酬制度中最基本的制度
,它关系着员工的切身利益。也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言,可分为计时工资和计件工资。
工资集体协商制度
作用
答:
工资集体协商制度作为一项重要的保障机制
,对维护劳动者权益起到了至关重要的作用。它首先关注一线员工的切身利益,确保工资增长与企业经济效益同步提升,促使每个员工能公平地分享企业发展成果,实现了劳动者与企业发展的双赢局面。这一制度的实施有助于构建和谐的企业劳资关系,通过平等协商,减少了冲突和矛盾...
人力资源管理
制度
包括哪些
答:
薪酬与福利制度是人力资源管理制度的重要组成部分
,它涉及到员工的切身利益,也是激励员工工作积极性的重要手段。薪酬制度包括了基本工资、奖金、津贴、提成等各方面的规定,而福利制度则包括员工健康、休息、保险等方面的保障。完善的薪酬与福利制度,能够确保企业内部的公平性,提高员工的满意度和忠诚度。以...
关乎到
员工切身利益的制度
,是不是应该公开?
答:
规章
制度
必须公正公开,你虽然是这样做,但是没有绩效的那些
员工
,在你不公开的情况下一旦知道了这件事,会认为故意瞒着他,故意不公平,公开这项制度,绝对公平的情况下,这项制度不是什么坏事
直接涉及劳动者
切身利益的
规章
制度和
重大事项决定实施过程中,工会或 ...
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者
切身利益的
规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章
制度和
重大事项决定实施过程中,工会...
铁路
职工
上班期间打盹扣500请问合法吗
答:
1、企业法规定企业可以制定维护企业经营管理正常运行的规章制度,但是涉及到
员工切身利益的制度
必须做到,一、实体上不违法,二、程序合法;2、上班打盹罚款,应该属于劳动纪律管理制度,属于内部经济处罚。因为国家
相关
法律规定企业有权制定劳动纪律管理制度,并可实行内部经济处罚,所以实体上不违法;3、按照...
涉及
职工切身利益
,解决职工最关心问题方面的有什么意见
和
建议
答:
一、“带薪休假”
制度
的实施 根据国务院《
员工
带薪年休假条例》、《企业员工带薪年休假实施办法》,结合“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念,经公司研究,制定了
职工
带薪休假的实施方案并于五一前后开始实施。 带薪休假是尊重劳...
为员工定制的员工手册中,涉及
员工切身利益的
有关政策规定包括哪些内容...
答:
薪酬、休假、保险、劳动纪律、劳动合同 补充回答:a、b可以不用,e的话其实可以作为高管人员的劳动合同附件,即保密协议。除非你们的行业特点很特殊,要求很高。否则上述三项可以不写在手册里。手册是对全体
员工
的一项普遍
的制度
说明和要求。对部分人员的部分要求则可以单独形成企业某一制度文件(红头文件)...
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