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涉及员工切身利益
员工
的
切身利益
有哪些
答:
一、
员工
的
切身利益
有哪些 根据《劳动合同法》第四条的规定,直接
涉及
劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。二、劳动合同法如何保护劳动者权益。 1、劳动者有平等就业的权利。 上什么岗...
与
员工切身利益
相关的五部法律法规
答:
法律分析:与
员工切身利益
相关的五部法律法规具体如下:1、《中华人民共和国劳动法》;2、《中华人民共和国工伤保险条例》;3、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》;4、《工资支付暂行规定》;5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。法律依据...
哪些规章制度
涉及
劳动者
切身利益
答:
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度有《工会法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》,其中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等民事权利。法律分析如果流量远远低于保证精确...
对于职工代表大会制度,你了解多少?
答:
职工代表大会制度,是保障劳动者权益和参与公司决策的重要机制。它要求公司
涉及员工切身利益
的重大事项需经过职工代表大会讨论,确保程序合法。以下是关于这个制度的详细介绍:1. 组织与职能:职工代表大会作为民主管理的核心,负责审议和决定劳动报酬、工作时间等与员工利益密切相关的规章制度,监督公司执行法规...
...它关系着
员工
的
切身利益
,也是吸引优秀人才的重要方面。
答:
【答案】:C 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,它关系着
员工的切身利益
。也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言,可分为计时工资和计件工资。
违反
员工
手册是否要被解除劳动合同
答:
法律分析:《员工手册》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件,
涉及员工切身利益
,应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过,如果讨论通过的,可解除合同。但公司制定该政策未依法通过民主程序,依法不能作为解除劳动合同的依据。法律依据:...
为什么说企业在工资分配评奖升迁等
涉及员工切身利益
的过程中做到公开公...
答:
一个企业如果他能平均分配工资评奖升迁,能考虑到
员工
的自身
利益
,公平公正的升级,使每个员工可以积极面对自己的工作,保质保量完成每天的任务。员工的斗志和激情需要焕发,但更需要用公平的火花来点燃,用领导的影响来续燃。企业发展,人才是最关键的资源、要素和竞争力。
铁路职工上班期间打盹扣500请问合法吗
答:
上班打盹扣500元是否合法,关键要看这个规定制定的是否合法。1、企业法规定企业可以制定维护企业经营管理正常运行的规章制度,但是
涉及
到
员工切身利益
的制度必须做到,一、实体上不违法,二、程序合法;2、上班打盹罚款,应该属于劳动纪律管理制度,属于内部经济处罚。因为国家相关法律规定企业有权制定劳动纪律...
企业在做出一些
涉及员工切身利益
的重大决策和措施时,应该在沟通方面做哪...
答:
引导
员工
作出“企业
利益
大于个人利益”的决定,争取认识“先有大家才能有小家”,只要企业发展了个人的利益才能最大化等等,或者反方向引导如果一味追求个人利益会有什么危害,甚至可以做出日后补偿的承诺等。
为员工定制的员工手册中,
涉及员工切身利益
的有关政策规定包括哪些内容...
答:
薪酬、休假、保险、劳动纪律、劳动合同 补充回答:a、b可以不用,e的话其实可以作为高管人员的劳动合同附件,即保密协议。除非你们的行业特点很特殊,要求很高。否则上述三项可以不写在手册里。手册是对全体
员工
的一项普遍的制度说明和要求。对部分人员的部分要求则可以单独形成企业某一制度文件(红头文件)...
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