用人单位对新员工的环安培训课可以做为告知劳动者切身利益规章制度的证据吗 公司是以我违反公司员工奖惩

用人单位对新员工的环安培训课可以做为告知劳动者切身利益规章制度的证据吗 公司是以我违反公司员工奖惩办法规章制度解除我 但培训签到表上培训内容只写个新员工部门级环安培训 没有写员工奖惩办法的培训 那么公司的环安培训从法律上讲可以是包过员工奖惩办法内容吗

  用人单位在培训中进行了规章制度的教育的,可以作为告知证据,但用人单位应当举证证明。
  《劳动合同法》
  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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第1个回答  2016-03-26
到当地劳动监察反映下
第2个回答  2016-03-26
  用人单位需证明该培训培训了员工奖惩方面的内容。追问

请问用人单位在法庭上拿出哪些证据才能有效证据环安培训课的内容包过了员工奖惩办法手册

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