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用人单位涉及劳动者切身利益
用人单位
直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由...
答:
【答案】:B
用人单位
直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。
用人单位涉及劳动者切身利益
的规章制度程序
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向
用人单位
提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
用人单位
的规章制度违反法律法规什么意思
答:
第八十条
用人单位
直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任的 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律...
用人单位
违反
劳动
法律法规
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位
直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者...
直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度或者重大事项是指
答:
直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。1、劳动者有平等就业的权利。上什么岗位拿什么工资,确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律...
直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度或者重大事项是指
答:
用人单位
在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不...
用人单位
直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律法规规定的由劳动行...
答:
法律主观:
用人单位
直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
哪些规章制度
涉及劳动者切身利益
答:
涉及劳动者切身利益
的规章制度有《工会法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》,其中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等民事权利。法律分析如果流量远远低于保证精确...
劳动
法第十四条规定是什么
答:
包括接下来提出的“
用人单位
应当将直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决...
用人单位
发工资违法违规应承担哪些法律责任
答:
1、
用人单位
直接
涉及劳动者切身利益
的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反合同附随义务的后果?1、当事人应当按照约定...
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