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涉及劳动者切身利益的规章制度程序
用人单位
涉及劳动者切身利益的规章制度程序
答:
在
规章制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
公司
规章制度
的制定
程序
有哪些
答:
法律分析:用单位制定、修改或者决定关直接
涉及劳者切身利益规章制度
或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者 用单位规章制...
公司
规章制度
的制定
程序
是什么
答:
履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接
涉及劳动者切身利益的规章制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
...
涉及劳动者切身利益的规章制度
时应当经过民主
程序
,是否正确?_百度知...
答:
根据《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接
涉及劳动者切身利益的规章制度
或者重大事项时,应当经职工代...
企业劳动关系管理
制度的劳动
关系管理制度制定
的程序
答:
劳动关系管理制度,是直接
涉及劳动者切身利益的规章制度
,企业制度该类制度,具体
程序
按企业章程规定执行,一般应当遵循下列程序:人力资源部提出——分管领导审核——企业行政办公会议初审——工会和职工、或者职工代表大会征求意见——人力资源部修改——分管领导审核——行政办公会议再审——董事会决定——...
哪些
规章制度涉及劳动者切身利益
答:
涉及劳动者切身利益的规章制度
有《工会法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》,其中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等民事权利。法律分析如果流量远远低于保证精确...
劳动
法律中有没有关于
规章制度
的规定?
答:
规章制度制定的
程序
:规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。法律猫认为用人单位应当将直接
涉及劳动者切身利益的规章制度
和重大事项决定公示,...
单位制定
规章制度
该怎么执行
视频时间 01:44
合法辞退员工的三个步骤
答:
第四条规定: 用人单位应当将直接
涉及劳动者切身利益的规章制度
和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者...
工会与用人单位应当建立什么
制度
答:
法律分析:1.用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
2.参与规章制度和重大事项的决定
程序
3.平等协商
涉及劳动者切身利益的
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项 4.制定规章制度或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工...
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