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目标设置的原则有哪些
设定目标
应该遵循
哪几个原则
?
答:
【答案】:
(1)建立清楚的目标
(2)确定每个目标的优先权(3)找出可以在短时间内完成的工作(4)确定完成较小工作的时间(5)定期对目标进行评估
设定目标
时需要遵循
的原则有
答:
设定目标时需要遵循的原则有
1.明确而具体
;目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的、具体的。只有明确而具体的目标,才会让人采取明确、具体的行动。明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻辑清晰思路得当、有策略水平具体的目标就是数字化的目标,它反映了目标的科学性和严谨...
请简述社会工作制订计划阶段
设定目标的
基本
原则
.
答:
【答案】:(1)目标的设定必须充分听取案主的意见与建议
。(2)目标应有明确的、可测量的定义。(3)目标必须是可行的。(4)目标必须与社会工作者的专业能力相称。(5)目标应该用正面的语言来表述。(6)社会工作者应当认真甄别案主的要求。(7)设定的目标必须与机构的功能相符。
目标设定的
五大
原则
是什么?
答:
第一原则:高度化
。
我们的目标要有一定的高度
,要超出我们正常实现目标的潜力空间。要在我们自己的实际能力测算的基础上,放大两至四倍。目标是用来追求和激励的。有高目标的人不一定会实现目标,但是会接近目标;没有目标的人一定不会实现目标,实现了目标也是假的。第二原则:
具体化
。将我们的总体目标...
目标设定的
五大
原则
是什么?
答:
1、明确性
所谓明确就是要
用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准
。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。
实施要求
:目标设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求,使考核人能够很清晰地看到...
设定目标
应该遵循
哪几个原则
答:
目标设定的原则
如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立...
设立
目标的原则包括哪些
答:
设立目标的原则主要包括
明确性
、可衡量性、可实现性、相关性和时限性,这些原则构成了所谓的“SMART”目标制定法。明确性是指目标需要清晰明确,不含糊。例如,一个明确的目标可能是“我要在本月底前学会弹奏一首钢琴曲”,而不是模糊的“我要提高我的钢琴技巧”。可...
体育教学训练中进行
目标设置的原则有哪些
答:
1.设置技术表现的目标。2.设置具体而明确的目标。3.设置现实而又
具有挑战性
的目标。4.设置短期与长期相结合的目标。
制定
目标的原则有哪些
?
答:
制定目标的原则包括:明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。1、明确性 S(Specific)——明确性
所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准
。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量...
制定
目标的原则
主要有
答:
制定目标的原则主要有
明确性
、可衡量性、可达成性、相关性和时限性,通常被称为SMART原则。明确性是指目标需要清晰明确,不含糊不清。一个明确的目标能够让人清楚地知道自己要做什么,从而更容易制定出实现目标的计划。例如,一个明确的目标可能是“在年底前学会一门新语言”,而不是“...
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