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目标设置的原则有哪些
绩效
目标的
设计
原则
答:
绩效目标设计
原则
——smart cake聪明蛋糕原则。 个人的、个体的。这条原则首先要求,所有的绩效目标,必须落实到具体的岗位和人员,具体的目标要对应到具体的个人;同时要考虑不同岗位、不同人员之间权责不同、资源条件不同甚至经验能力不同,
目标设置
时要区别对待。
大学生职业生涯规划的基本
原则有哪些
答:
1、清晰性
原则
:考虑
目标
措施是否清晰明确。2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性。3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致。4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性。5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长。6、合作性原则:个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。
大学生职业生涯规划
的原则有哪些
?
答:
1、清晰性
原则
:考虑
目标
措施是否清晰明确。2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性。3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致。4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性。5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长。6、合作性原则:个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。
目标
管理的smart
原则
答:
目标管理的smart
原则有
:Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based.1、目标必须是具体的(Specific)。2、目标必须是可以衡量的(Measurable)。3、目标必须是可以达到的(Attainable)。4、目标必须和其他
目标具有
相关性(Relevant)。5、目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。基本概念:目标...
什么是smart
原则
?
答:
实施要求:
目标设置
要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求,使考核人能够很清晰的看到部门或科室月计划要做
哪些
那些事情,计划完成到什么样的程度。 SMART
原则
二 M(Measurable)——衡量性 [编辑本段] 衡量性就是指目标应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据。 如...
为什么在企业管理
设置目标
时,SMART
原则
是错误的
答:
比如你和你的下属都同意,他应该让自己的英语达到四级。你平时问他:有没有 在学呀?他说一直在学。然后到年底,发现他还在二级三级上徘徊,就没有意思了 。一定要规定好,比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给
目标设定
一 个大家都同意的合理的完成期限。基本上,做到这5点,人们就能知道怎样...
目标
分解的三个
原则
答:
那么它们就不能有效地实现大目标。目标分解的三个
原则
是可行性原则、层次性原则和一致性原则。这些原则是将大目标分解为小
目标的
有效方法,可以帮助我们更好地实现大目标。在实际应用中,我们应该根据这些原则来进行目标分解,以确保分解出的小目标是可行的、有层次结构的、并且与大目标保持一致。
设定目标的
基本
原则
是什么?
答:
毫无疑问,你的
目标
一旦
设定
,成功就会容易多了。你要保持高效率,制定目标就不应该只此一次。你不能只是把目标定好了,就躺下睡觉。定出来的目标还需要随时检查、规划、执行,你还必须以发展的眼光来评估,因为客观情况有时需要你在某些方面进行灵活处理。环境改变了,情况改变了,你的观点改变了,你所...
目标
导向——目标、一体、归零
答:
街量性就是指目标应该是可街量的,应该有一组明确的数据,作为街量是否达到目标的依据。实施要求:目标的街量标准应遵循“能量化的质化,不能量化的感化”这一
原则
,使制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的、可度量的标尺,杜绝在
目标设置
中使用概念模糊、无法街量的描述。对于目标的可街量性...
什么是确定指标的SMART
原则
?
答:
一、SMART
原则
简介:SMART原则是根据美国马里兰大学管理学及心理学教授洛克
目标设置
理论在实践中总结出来的,它主要有以下几个方面:1、目标必须是具体的(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致...
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