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病假期间被单位开除
如果在
病假期间被公司开除
怎么办
答:
法律分析:劳动者在
病假期间
用人
单位
解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单...
长期
病假
会
被开除
吗
答:
员工长期请
病假
,在规定的医疗期内的,
公司
不可以
辞退
,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人
单位
应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民...
请
病假
用人
单位
把你
开除
了违法不
答:
法律分析:请病假用人
单位
把自己
开除
了,这是违法的行为。员工在
病假期间
用人单位不可以
辞退员工
。根据我国法律规定,员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内,用人单位没有权利辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,让用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。法律依据:《中...
请
病假被开除
有赔偿吗
答:
劳动者在
病假期间
用人
单位
解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。
病假时
如被强行
辞退
可要求赔偿不少于2个月工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1...
请
病假被开除
有赔偿吗
答:
法律主观:
单位
因为员工休
病假
而解除劳动合同,如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的,则可以索要赔偿;赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则
被辞退
后不可以索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
如果是员工
病假期间
可以
开除
吗?
答:
如果是员工病假期间也是不可以开除的,如果是用人
单位
在员工
病假期间开除
的,是需要承担相应的法律责任的。如果是经济补偿的话,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 不可以。在规定的医疗期内,用人单位无权
辞退
患病职工...
国企长期
病假
会不会
开除
答:
法律分析:1、长期
病假
员工是不能进行
辞退
的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人
单位
解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金2、劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《...
员工在
病假期间开除
可以告
公司
吗
答:
法律分析:员工在
病假期间开除
可以告
公司
,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人
单位
不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(...
公司
可以把正在
病假
的员工
开除
吗
答:
公司
不可以把正在
病假
的员工
开除
,否则,违法。原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指
企业
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
病假期间公司
可以
辞退员工
吗
答:
视情况而定:1、如果职工是依法请病假的,
单位
一般不可以
开除
该职工。2、
病假期间
如果员工有严重违反
公司
的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工
辞退
是可以的。3、如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。4、如果职工并未生病,是弄虚作假...
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