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电子厂小时工旷工一天会怎么样
电子厂旷工一天
严重吗
答:
法律分析:员工旷工是属于严重违纪
,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
电子厂旷工一天
一般是扣多少钱
答:
旷工一天会扣除100元
。电子厂旷工一天的扣款金额会有所不同,具体取决于公司的规定以及旷工的天数。在某些情况下,旷工一天会扣除100元,有些资料指出,旷工一天是不予发放工资的,还有一些资料提到,旷工一天会被扣3天工资。...
电子厂旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克...
电子厂旷工一天
扣多少工资
答:
目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,
旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分
;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。法律...
临时
工旷工一天怎么
处理
答:
劳动者旷工一天,
单位可依法扣除劳动者当天的工资
。给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。临时...
临时
工旷工一天怎么
处理
答:
法律分析:用人单位
旷工一天
要扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者对裁决不服的,符合国家法律法规规定的,劳动者可以直接向法院起诉。法律依据:《中华...
富士康
小时工旷工
规定
答:
法律分析:
旷工一天
扣一天的工资。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
工厂小时工旷工
扣钱吗
答:
1、
工厂
是一个组织协同工作的地方,
小时工旷工
,会导致生产线的工作进度受阻,增加其余员工的工作负担,从而影响了工厂的生产效率。2、工厂与小时工签订了劳动合同,合同中规定了工作时间、工资待遇等内容。旷工行为违反了劳动...
小时工旷工一天会
承担什么样的后果
答:
法律分析:员工
旷工一天
,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
小时工旷工怎么
处理
答:
法律分析:一次
旷工厂
里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业...
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