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申请劳动仲裁还能上班吗
劳动仲裁
后
还能上班吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
劳动仲裁
后
还可以
继续
上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
仲裁
后
还能
在公司
上班吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。法律依据:《...
劳动仲裁
期间
还
去
上班吗
答:
法律分析:申请了劳动争议仲裁,
只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
申请劳动仲裁
还要去
上班吗
答:
法律分析:劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就需要继续上班
。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
申请劳动仲裁
期间要
上班吗
答:
申请劳动仲裁
期间没有解除劳动合同的,依然要
上班
。如果劳动者不去上班的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司
可以
单方面辞退员工。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第...
申请劳动仲裁
期间要
上班吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
只要没有主张解除劳动合同,就应当继续
上班
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议...
申请劳动仲裁还能
在单位
上班吗
答:
法律主观:如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议,且双方对这一事实无异议的,在
劳动仲裁
期间劳动者
可以
去新单位
上班
。如果双方是因此而产生争议的,则暂时不能去新单位上班。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳动仲裁我
申请劳动仲裁
后还要去
上班吗
?
答:
1、要看
请求
的事项;2、一般只要不是被单位开除或辞退,都应该继续
上班
;3、即使要求解除
劳动
合同,在没有裁决之前,还是应该上班。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
我在
申请劳动仲裁
之后还用在单位继续
上班吗
?
答:
申请劳动仲裁
后是
可以
继续回原单位
工作
的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。法律分析只要没有主张解除劳动...
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