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申请劳动仲裁后还留在公司吗
我在
申请劳动仲裁之后还
用在单位继续上班吗?
答:
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。法律分析只要没有主张解除劳动...
劳动仲裁后还
可以
在公司
上班吗
答:
法律主观:如果劳动仲裁的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该继续上班的
,若是劳动者不去上班,公司会按旷工处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
申请劳动仲裁后
,还需要回去上班吗?
答:
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包...
申请劳动仲裁后
可以直接走人吗?
还是
需要继续在原来的
公司
干等仲裁结果...
答:
根据办案的经验,
建议你暂时不要离开公司.因为仲裁还没有结果.假如仲裁结果对你不利
,而你走人了.那么将当你自动离职,而不予补偿.当然有利的情况下就另当别论了.再有,仲裁期间公司应当发放工资等给你.
申请劳动仲裁后还
需要
在公司
上班吗
答:
尽管劳动者去申请劳动仲裁了,但是双方的劳动关系仍然存在
,则劳动者应当继续履行劳动合同义务,而不能以劳动仲裁为由不去上班,不提供劳动。但有的劳动者申请劳动仲裁后,就不上班了,由于劳动者并没有在劳动仲裁申请中提出过解除劳动合同,此后用人单位以旷工为由解除劳动合同,劳动者最终在劳动合同的解除中没...
一次性伤残补助金差额协商不在
申请劳动仲裁后
还能
留在公司
上班吗
答:
可以
申请劳动仲裁
解除劳动合同
还要
正常上班,劳动者和用人单位没有解除劳动合同,需要执行劳动关系的权利和义务,如果劳动者不上班,那么用人单位可以以旷工开除劳动者。劳动者申请劳动者,不影响劳动者的正常工作,需要请假时严格按照用人单位的规章制度执行,避免被用人单位抓把柄。这就是解除劳动合同就不能...
申请劳动仲裁后
我
还是公司
员工吗,还可以住宿舍吗?
答:
申请劳动仲裁
程序与结果,只要不导致劳动合同关系的终止与解除,劳动合同关系继续存在,你
还是公司
的员工,可以享受公司员工的相应待遇。如果通过劳动仲裁程序终止或解除
了
劳动合同关系了,你不在与公司存在劳动权利与义务关系了。
...现在我们
申请劳动仲裁
,申请后我们还可以在原来的单位上班么_百度知 ...
答:
先
申请劳动仲裁
,对仲裁结果不服再起诉申请劳动仲裁是免费的申请劳动仲裁时,被申请人是
公司
,而不是公司法定代表人可以要求单位补发工资、补交社保。如果以“单位拖欠工资、不缴纳社保”的理由辞职,可以要求单位支付工作年限补偿金,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准...
因补偿金
申请劳动仲裁后还
需要去
公司
办离职吗?
答:
无论是你是否
申请劳动仲裁
,也无论你是辞职、被辞退
还是
合同到期自然终止,办理离职手续都是你必须的义务!但是,合同自然终止单位不需要提前通知你,但如果单位未提出要求办理交接手续,合同期内无法交接完,合同到期后你可以不再上班,当然不再交接,责任在单位。你现在提出劳动仲裁有点早
了
,除非你有单位...
劳动仲裁
案件会存入
公司
的工商信息吗?
答:
只要是公司被
劳动仲裁
就会在工商留下记录的,而且是不可消除的。公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉
还是
很受影响的,内部员工知道此事后会影响工作情绪,
公司在以后
的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格。法律分析发生员工仲裁单位该如何解决1、首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,...
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