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劳动仲裁完了还能继续上班吗
劳动仲裁后还可以继续上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
劳动仲裁后还能上班吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
和单位
劳动仲裁了还能
在单位干吗
答:
法律分析:
1、没有解除劳动合同,必须上班
,公司没有正当理由不会因为旷工开除,如果职工违反了法律或者公司条例也会被开除 2、不会对仲裁或者起诉产生影响。只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动...
劳动仲裁后还可以
在公司
上班吗
答:
法律主观:如果劳动仲裁的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该继续上班的
,若是劳动者不去上班,公司会按旷工处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
我在申请
劳动仲裁之后还
用在单位
继续上班吗
?
答:
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。法律分析只要没有主张解除劳动...
劳动仲裁了
还要
继续
去
上班吗
答:
法律分析:要去。申请
劳动仲裁
要求用人单位解除劳动合同并赔偿补偿金,劳动者需要按照劳动合同约定正常
上班
,因为劳动者和用人单位尚未解除劳动合同,劳动双方需要按照劳动合同的权利和义务执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳动仲裁
受理
后
,
还
需要
上班吗
?
答:
需要
继续上班
,劳动者与用人单位发生劳动争议,有依法申请
劳动仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,
完成劳动
任务的义务。劳动争议进行仲裁期间,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,属于劳动关系存续期间,劳动者应该继续上班。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,...
劳动仲裁后还可以继续上班吗
答:
只要没有主张解除劳动合同,就应当
继续上班
。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,
完成劳动
任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,还是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。因为劳动关系仍在履行之中,不
能
以
劳动仲裁
为...
劳动仲裁后还可以继续上班吗
答:
法律主观:去
劳动仲裁
不算
上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系
还
没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
申请
劳动仲裁之后
就不用
上班了吗
答:
劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,劳动者就应当
继续上班
。如果是主张解除劳动合同或者是因为辞退要求用人单位赔偿等问题,那么申请
劳动仲裁后
是可以不上班的。
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