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用人单位无故调岗我不同意
公司
调岗
本人
不同意
如何解决
答:
如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整
,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明...
用工劳动合同中,有调岗条例,但实际工作中员工
不同意调岗
,公司能强制调...
答:
法律分析如果
用人单位
强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
法律分析:用人单位安排劳动者调岗,劳动者不同意的,
用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿
。公司与员工经过协商一致后,也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,
用人单位
可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力
调整岗位
并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
单位
换岗
不同意
怎么办
答:
公司要换岗员工
不同意
的,则不能调动该员工的工作岗位。因为
调岗
属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和
单位
协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要...
公司
无故调岗
员工不愿意该怎么办
答:
公司
无故调岗
员工不愿意的处理方式如下:1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;
单位
没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工
不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
不同意调岗
被迫辞职可以赔偿么
答:
不同意调岗
被迫辞职可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,
用人单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
如果公司要求
调岗
,但员工
不同意
怎么办
答:
【法律分析】如果公司的员工
不同意调岗
,首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
公司
无故调岗
员工不愿意该怎么办
答:
一、公司
无故调岗
员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的
同意
,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
如果公司要求调店但
我不同意
呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
如果员工
不同意
用人单位就不能调店,公司调动员工岗位,需要员工在
调岗
通知单上签字,没签字的无效,
用人单位无故
对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律分析...
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