如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗？原因是店里的业绩不好，人太多了，所以要将我调到离我

Question

很远很远的其他店，而且合同还没有到期，如果我不同意调店的话，就只能让我辞职了，公司有没有权利这样做，我又能得到什么赔偿

Answer 1

如果员工不同意用人单位就不能调店，公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律分析
劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。相关法律规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

Answer 2

公司一般来说，是不可以随意调整您的岗位的。因为公司应该按照劳动合同中明确约定的您的岗位来履行，提供该岗位的相应工作条件。但是，只有公司在有证据证明确实是因为双方劳动合同约定的条件发生客观变化导致该岗位已经无法继续履行了，只有这种情况下公司才可以对你进行调岗的。如果公司没有证据证明该情况的，则公司的调岗行为就是违法的，也不能以业绩不好，人多为理由进行调岗。 您到时可以拒绝。

Answer 3

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。本回答被网友采纳