99问答网
所有问题
当前搜索:
没有劳动合同怎么处理
没有
签订
劳动合同
员工离职
怎么处理
答:
1. 员工与单位协商一致辞职:员工可以与单位达成一致
,选择辞职。在这种情况下,员工无需受限于三十天的时间限制,可以随时离开工作岗位。2. 员工提前三十天通知单位:如果员工与单位在辞职事宜上意见不一致,员工仍需提前三十天以书面形式通知单位其辞职意向。即使单位不同意辞职,员工按照这种方式通知后,即...
以前单位
没有
签
合同怎么办
答:
以前没劳动合同的,
可以协商用人单位提供合同,如果用人单位不提供合同的,可以申请劳动仲裁处理
,对于无法达成一致意见的,还可以起诉到法院来进行合法的判决处理,具体情况结合实际而定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。第四十七条经...
工作没签
劳动合同怎么处理
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
关于没买
劳动合同怎么处理
答:
没签劳动合同是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿
,如果啊用人单位和劳动者建立劳动关系一个月以后还没有签订劳动合同的,是需要进行赔偿的。但是如果超过一年还没有签劳动合同,可以视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、关于没买劳动合同怎么处理 未签劳动合同需赔双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二...
劳动法辞职规定
没有
签订
劳动合同怎么处理
?
答:
在单位工作没有签订书面的劳动合同,不用经过单位的同意,
员工任何时候都可以向单位提出辞职,单位还要给员工双倍的工资和一定的经济补偿金
。如果单位拒不执行,员工可以向劳动监察机构投诉用人单位。 一、劳动法辞职规定没有签订劳动合同怎么处理?公司和员工没有签订劳动合同的,员工可以随时辞职,并且还可以...
工作没签
劳动合同怎么处理
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
如果公司
没有
跟员工签订
劳动合同怎么处理
?
答:
如果公司
没有
跟员工签订劳动合就必须向劳动者支付每月二倍的工资。劳动者如果和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系,那么就应该在建立起劳动关系的一个月之内签订劳动合同,如果是其中一方不肯签订,那么是属于违法的情况。 一、如果公司没有跟员工签订
劳动合同怎么处理
?《劳动合同法》第八十二条用人...
工厂
没有劳动合同如何处理
?
答:
工厂没有劳动合同的处理方式是:首先可以协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行。 一、工厂
没有劳动合同如何处理
?根据劳动部《违反《...
怎么处理
员工告
没有劳动合同
?
答:
一旦公司被告那么可以给劳动者进行协商补签一份劳动合同,或者是给劳动者直接赔偿双倍的工资。因为劳动者的权益受到了侵害,去发起劳动仲裁是很正常的,所以用人单位就一定要注意,必须和劳动者在规定期限内签订劳动合同。 一、
怎么处理
员工告
没有劳动合同
?员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿...
没有
签订
劳动合同
会
怎么处理
啊
答:
1. 若员工离职时双方未签订书面
劳动合同
,用人单位仍需为员工出具离职证明,并办理社会保险转移等离职手续。2. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法不签劳动合同规定
员工没有签劳动合同怎么办
没有劳动合同怎么签定
需要劳动合同怎么办
自己没有劳动合同怎么办
劳动纠纷没有劳动合同怎么办
手里没有劳动合同怎么办
劳动合同劳动者没有怎么办
劳动合同一方没有合同怎么办