没有签订劳动合同会怎么处理啊

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工离职时双方未签订书面劳动合同，用人单位仍需为员工出具离职证明，并办理社会保险转移等离职手续。
2. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。
6. 相关规定明确，公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果没有签订，则应从第二个月起支付双倍工资。
7. 用人单位不签订劳动合同可能导致对新员工的试用期无法约定，直接雇佣不仅会增加试用期期间的成本，还可能带来用人风险。
8. 如果用人单位未签订劳动合同，员工可以随时离职，无需提前一个月提交离职报告，法律不对此追究责任。
9. 未签订劳动合同使得企业难以通过劳动合同条款增加保护措施，因此难以保护自身的商业秘密。