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员工没有签劳动合同怎么办
公司
员工没签劳动合同怎么办
,有什么后果?
答:
公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签
,如果协商不成可以向劳动局申请仲裁,如果对于仲裁的结果有异议,可以提交材料到法院提起法律诉讼,其产生的后果可能会涉及到法律纠纷。 一、公司员工没签劳动合同怎么办,有什么后果?公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签,如果协商不成可以向劳...
员工
一直
没签劳动合同怎么办
?
答:
员工一直没签劳动合同就可以直接提出让用人单位签订劳动合同,如果用人单位拒绝签订,
那么是可以直接要求用人单位支付双倍的经济补偿
,一般补偿的标准是按劳动者工作的年限和收入来进行确定。 一、员工一直没签劳动合同怎么办?1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位...
员工
一直
没签劳动合同怎么办
?
答:
如果员工尚未签订劳动合同,
首先应要求用人单位尽快签订
。如果用人单位拒绝签订,员工可以根据《劳动合同法》的规定,要求用人单位支付双倍工资作为补偿。通常,补偿金额会根据员工的工作年限和收入水平来确定。1. 员工应对劳动合同的签订提出明确要求,催促单位履行合同签订义务。2. 如果单位持续不签订劳动合同,...
员工没有签劳动合同怎么办理
答:
1. 向所在村委的劳动和社会保障中心投诉
,如果未得到解决,可以继续采取下一步行动。2. 向单位所在地市的劳动局劳动监察部门投诉。3. 在劳动局调解无效的情况下,
员工可以申请劳动仲裁
。4. 根据劳动仲裁结果,如果企业败诉且在15天内未执行裁决,员工可以向法院申请强制执行。投诉时,员工需要提供相关证据...
员工没有签劳动合同怎么办
答:
3. 如果某些员工拒绝签署劳动合同,
公司必须立即采取措施解除与这些员工的合作关系
,以避免不必要的法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时必须签订劳动合同。第十七条指出,劳动合同的订立和变更应基于平等自愿和...
员工没有签订劳动合同怎么
赔偿?
答:
员工没有签订劳动合同
的情况下,公司应赔偿双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月...
员工没有签订劳动合同
,可以仲裁吗
怎么办
答:
员工
若未
签订劳动合同
却遭遇劳动争议,依然有权申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动合同自用人单位与劳动者签字或盖章之日起生效,且用人单位须向劳动者提供劳动合同副本。若用人单位未按此规定交付劳动合同,将受到劳动行政部门的纠正命令,并可能需对劳动者遭受的损害进行赔偿。具体来说,员工可以依据《中华...
员工没有签劳动合同
离职
怎么办
答:
如果
员工
在
没有签订劳动合同
的情况下选择离职,以下是应对策略:1. 与用人单位协商解决:双方达成一致意见,可以和平解除劳动关系。2. 书面通知解除:员工应提前三十天以书面形式通知用人单位,表明离职意愿。若员工处于试用期,则只需提前三天通知。3. 维护权益辞职:如果用人单位的行为损害了员工的合法权益...
单位与
员工
未
签劳动合同怎么处理
答:
另外,
员工
有权要求用人单位签订书面劳动合同,如果用人单位不履行该义务,员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼,并可以要求用人单位支付经济补偿。
没有签订劳动合同
的员工是否享有社会保险?是的,没有签订劳动合同的员工依然享有社会保险。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为其员工购买社会...
员工没有签劳动合同怎么办
?
答:
员工没有签 劳动合同 怎么办
,首先应当想单位提出要求,如果单位不签,可以向劳动仲裁委员会提出申请,要求单位支付2倍的 工资 ,单位不 签订劳动合同 是违法的,如果是补签,一定要写明劳动合同的日期,如果是 试用期 ,当事人双方没有约定,可以视为没有试用期。 一、公司 不签劳动合同 的处理...
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