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没有劳动合同怎么处理
没有
签订
劳动合同
拖欠员工工资
怎么处理
答:
1. 如果用人单位未与员工签订
劳动合同
,却拖欠工资,这种行为违反了劳动法规定。2. 受影响的员工可以根据相关法律,收集必要的证据,并向劳动监察部门提出投诉或举报。3. 员工也可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁,以追讨所欠工资,维护自己的合法权益。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家设有...
临时工
没有
签
劳动合同怎么处理
答:
法律分析:临时工可以需要签订
劳动合同
,但是可以口头签订,不一定要书面形式。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
工作6年没签
劳动合同怎么处理
答:
工作六年
没有
签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定,支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的,最多也只能够计算11个月。一、工作六年没有签订
劳动合同怎么
赔偿? 工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。未签劳动合同六年需要...
离职员工因
没有
签订
劳动合同
到劳动局申请仲裁,
怎么处理
?
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有
签订
劳动合同
,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工未签
劳动合同
,自动离职
怎么处理
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没有
签订
劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,
处理
好离职手续,...
没有劳动合同
不给工资
如何处理
?
答:
没有劳动合同
不给工资的处理方式是:可以请求用人单位补偿,协商不成的可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁。我国的用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,此时用人单位就应当支付两倍工资了。 一、没有劳动合同不给工资
如何处理
?针对公司没签劳动...
没有
签订
劳动合同
员工离职
怎么处理
答:
相关规定 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,
无
需提前一个...
没有
签订
劳动合同
员工离职
怎么处理
答:
法律分析:通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离
处理
。员工
没有
签订协商解除
劳动合同
协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和...
未签
劳动合同
发生劳动纠纷
怎么处理
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面合同。在
没有
签订
劳动合同
的情况下,若双方建立了事实劳动关系的,发生劳动纠纷可向当地劳动监察大队举报,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
没有劳动合同
,现在出现了纠纷,可以通过劳动法
处理
吗
答:
事实劳动关系
怎么
确认?事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说,用人单位虽然
没有
和劳动者签订
劳动合同
,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人...
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