99问答网
所有问题
当前搜索:
每月工资按多少天算是正常的
国家劳动法
工资
标准一月
多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
月薪是按多少天算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时...
2
月工资按多少天算是正常的
答:
二月份工资按21.75天算是正常的
。月工资的计算采用统一的月平均工作时间折算,全年月平均工作时间是每年365天减去104天休息日后,除以12个月得出的21.75天。因此,无论二月份有28天或29天,工资计算都按照21.75天进行,确保每个月工资计算的公平性和一致性。工资计算的基本原则:1、工作日与工资计算...
工资每个月按多少天计算
答:
月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天
。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
每月工资按多少天算是正常的
答:
每月工资按21.75天是正常的
。分析如下:月计薪天数:(365天-104天)12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);日工资:月工资收入月计薪天数;小时工资:月工资收入(月计薪...
劳动法
每个月工资是按几天算的
答:
国家规定的计算工资的基础每月
21.75天
。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
每月工资按多少天算是正常的
答:
根据国家劳动法查询得知,
每月正常的计薪天数是21.75天
。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指雇主或用人单位根据劳动者提供的劳动...
每月工资按多少天算是正常的
答:
这种情况下21.75天算是正常的
。经查询华律网可知,在核算工资时,新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法,最普遍的算法就是用“工资等于月薪除以(应出勤天数+法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者...
按劳动法规定企业员工
月工资
一个月应
按多少天计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=
21.75天
此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
按照
新的劳动法,
每月
应该
按多少天计算
?
答:
一、国家规定的计算工资的基础每月多少天
21.75天
。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月工资是÷26还是30
月工资除以30天合法吗
保姆日工资按30天还是26天
公休4天底薪除以30还是26
月休4天是按26天算工资吗
每月工资该怎么算
劳动法怎么算工资的标准
一个月工资按多少天算
31天26天制月休四天休息一天