99问答网
所有问题
当前搜索:
每月工资按多少天算是正常的
一个月的
平均
工资是按
30
天算
还是26天算?(我们公司单休,一个月上班26...
答:
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日
工资的计算的月
计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关...
请问大家
每个月工资
都是怎么开的?
按多少天
开?我们这每个
月都是
按30天...
答:
日薪在国家劳动法里有明确的规定:日工资基数为:
月工资
除以一个月计薪的天数。你店里没有休息日的? 也没有规定每月上班
几天
或者每月休息几天?一天都不休息的话。那就别说按劳动法啥的了。跟他说了也白说。就算多扣了几元,扣就扣吧。只是扣钱。有的企业请假是要倒扣工资的。你说的只是你没...
...按30
天算
还是31天?我给服务员们是根据
每个月的
天数来算的,2月就...
答:
劳动法是以一年上班时间平均
计算的
,你可以查查看,
每月
上班时间大约21天左右。
月薪
人员
工资是按多少天算
合理?
每月按
22天还是按30天?谢谢
答:
按22
天算
合理的 换成30天还不是一样的吗
上海
每月按多少天
发
工资
?
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月
工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
国家法定
每月
工作日是
多少天
答:
法律分析:一般是
每月
工作22天,每天工作8个小时,超过的算加班,劳动者加班,用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
工资是按
30
天算
还是26天算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...
答:
工资是按30
天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资类型如下:1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件
工资是按照
劳动者生产合格产品的...
我的底薪是
每月
2000,有两天带薪假,请问我的
月工资是
按28
天算
吗?
答:
月
工作一般是按23.5
天算
,如果你们公司不是双休,那就按28天算了
怎样
算工资
,公司
按每月
27天为满勤,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间...
劳动法规定员工
一个月
上
多少天
班(小时)
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的
工资计算
日 工 资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜