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每月发工资按多少天算
劳动法
月薪
是
按多少天算
的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,
从每月第一天起至月末最后一天
。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:
通常以30天为基数进行计算
;2、计时...
月
工资按多少天计算
答:
【法律分析】:假设是算两个月工资:每个月的工资不是按三十天算的,
而是以21.75天来计算的
。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
一个月
工资按多少天算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,国家法律规定工资报酬必须给付货币,简单的说...
月薪
工资按每月多少天计算工资
_百度问一问
答:
你好,根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【回答】
国家劳动法
工资
标准一月
多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
每月工资按多少天计算
?
答:
会计处理上选用
计算
天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日
工资
=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资.应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资.应计工资=日工资*(计算天数-...
工资每个月按多少天计算
答:
月薪是按照
一个月的平均工作日数来计算的,这通常不包括周末和法定节假日。一、
月薪计算
的基本原则 月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,...
劳动法
每个月工资
是
按几天算
的
答:
法律分析:国家规定的计算工资的基础每月
21.75天
。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资...
每个月工资按多少天计算
答:
【法律分析】:按照我国法律规定,月计薪天数通常设定为
21.75天
。这一计算方式是通过将一年的总天数(365天)减去休息日(104天),再除以12个月份得出的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,国家对...
工资
天数是按30
天算
还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月
21.75天
来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
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