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权变理论认为
费德勒的
权变理论认为
情景性的因素可以分为()几个维度。
答:
费德勒
认为
情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系,二是工作结构,三是职权。
权变理论
的内容。
答:
【答案】:权变理论又称情势理论,认为组织管理不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系
,组织的管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式,领导方式和行动方式,基本观点为:1.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的2.不同的人对组织管理方式的要求是不同的3.组织...
费德勒的
权变理论
将领导方式区分为( )。
答:
【答案】:A、D 费德勒的
权变理论认为
,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于...
权变理论认为
领导方式由哪三个要素决定?
答:
【答案】:权变理论认为:领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数
。(1)领导者的特征主要是指领导者的个人品质、价值观和工作经历;(2)追随者的特征是指追随者的个人品质、工作能力、价值观等;(3)环境主要指工作特征、组织特征、社会状况、文化影响、心理因素等。工作是具有创造性还是简单地重复...
权变理论认为
:
没有那种理论适用一切不同情况的组织
。这是为什么?_百度...
答:
因为
权变理论
又称应变理论。根据权变理论的思想,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法,即:在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法. 所以没有哪种理论能使用一切不同情况的组织...
菲德勒
权变理论认为
,影响领导风格有效性的环境因素主要包括()。_百度...
答:
解析:菲德勒
权变理论认为
,影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面:(1)领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任,是否能吸引并使下属愿意追随他,反映领导者的影响力和吸引力;(2)任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。(3)职位权力。这种权力是...
菲德勒
权变理论认为
,提高领导效果,最有效的是( )。
答:
【答案】:B、D 菲德勒
认为
,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有两种途径:一是替换领导者,选用适应新情境的领导者;二是改变情境以适应领导者。故选BD。
什么是权力变化
理论
?
答:
权变理论认为
,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
判断题:
权变理论认为
没有普遍适用的最好的管理()
答:
对的吧~
权变理论认为
,在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变、普遍适用、"最好的" 管理理论和方法。权宜应变在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变的普遍使用的最好的管理理论和方法 ...
,系统理论与
权变理论
是普遍适用的最正确理论吗?各自的缺陷是什么_百度...
答:
权变理论认为
,组织的管理没有绝对正确的方法,也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理,要视组织的实际情况和所处的环境而定 权变理论缺陷:仅仅以简单的两维模型来描述多重复杂的管理实践,解决管理问题,尤其是忽视了人这一决定性的因素,未能把人作为领导权变理论基础中的能动变数,从而...
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