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权变理论认为
菲德勒的
权变理论
的主要观点是什么?
答:
菲德勒
权变理论
的主要内容:美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年)。他
认为
不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒...
费德勒
权变理论
的主要观点是什么?
答:
费德勒
权变理论
的主要观点是,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是费德勒领导权变理论的基本出发点。费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型...
一个领导者该如何领导
答:
这种理论认为,没有万能的和固定不变的领导方式。有效的领导方式是因工作的不同而不断变化的。不同的工作环境需要不同的领导方式。这种理论的代表学说是菲德勒的权变领导模型和领导方式的生命周期模型。(一)菲德勒的权变领导模型 第一个权变的领导模型是菲德勒提出的。
权变理论认为
不存在普遍适应的领导方式。有效的群...
论述菲德勒关于领导工作的
权变理论
。
答:
【答案】:美国管理学家菲德勒在大量研究的基础上,于1951年提出了有效领导的
权变理论
。他
认为
,不存在一种“普遍使用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。菲德勒将领导环境具体分为三个方面,即职位权力,任务结构和上下级关系。所谓职位权力,是指领导者所处的职位具有的权威...
权变理论
学派的
认为
是什么
答:
在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变、
权变理论
的主要思想及如何在企业管理中应用
答:
权变理论中心思想与我党的中心思想“实事求是,与时俱进”是相同的。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。作为一种行为理论,
权变理论认为
根本没有所谓的最好的办法去组织企业、领导团队或者制定决策。 组织形式或(领导风格、决策方式)在某种情况下效果卓著,然而,换一种情况可能就...
费德勒的
权变
领导
理论
是什么?
答:
虽然这个理论被广泛教授和研究,但有些人认为这个模型没有足够的灵活性,因为它不相信领导者有能力改变他们的领导风格。起源背景 西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。领导
权变理论认为
,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于...
权变理论
学派的代表人物是
答:
卡尔·冯·克劳塞维茨(Carl von Clausewitz):19世纪德国军事理论家,他的著作《战争论》强调战争是政治的延续,主张决策应基于实际利益和权力平衡。亨利·基辛格(Henry Kissinger):美国外交政策学者和政治家,他在冷战时期提出了
权变理论
,
认为
国际政治的核心是实际利益和权力斗争,曾任美国国务卿。基辛格...
为什么说要以
权变
的思想来指导企业组织结构的设计工作
答:
权变
组织
理论认为
组织应该是多样的,不能用单一的模型来解决所有组织设计问题,而只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。权变组织理论的根本目的在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。其中企业的权变因素包括:企业战略、企业环境、企业生命周期、企业技术特征、企业规模和文化 通过对上述影响企业...
权变理论
的应用 权变理论在新时期外训管理中的应用研究
答:
【中图分类号】E251 【文献标识码】A 【文章编号】1006-9682(2012)08-0101-02 一、引 言
权变理论
是20世纪60年代末70年代初发展起来的一种管理理论。该
理论认为
,“在组织管理中,没有一成不变的和普遍适应的管理理论和方法,组织管理‘最好’的方法就是根据组织内外环境的变化,随机应变、因...
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