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未到辞职日期就职公司让员工离职
离职日期未到
老板让提前走我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。”
没有到离职日期
,
公司让
你提前走,违法吗
答:
合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的...
辞职
报告未到期,
公司让
提前走人合法吗?
答:
辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资
。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
提了离职,
还没到离职日期
,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
答案是肯定的
。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职,需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限...
提了离职,
还没到离职日期
,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法
。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,
属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资
。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要...
辞职
期
没到
工厂叫我提前走
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了...
厂里
未到
我办的
辞职日期
,就让我提前辞职,不算整月,扣钱,这合法吗?_百 ...
答:
并不是说:你提前一个月交报告,
企业
就只能在一个月后让你走。这是一个误解。
离职的
时间,这时候实际上是由企业来定的。《劳动合同法》第三十七条
要求员工
提前三十天以书面的形式通知单位辞职,但并
没有
规定单位合适安排
员工离职
,仅仅给单位一个期限。也就是说在
员工提出辞职
申请之后,单位必须在三十...
员工
申请
离职日期未到
,
公司要求
提前离职
答:
亲亲_,不合法。"不合法,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,
辞职
后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的...
主动
辞职
但是
日期还没到公司就让
我
离职
了有没有赔偿金?
答:
没有
赔偿,在《劳动合同法》第三十七条的立法原则是为了避免员工离职对单位正常工作造成影响,所以在员工递交
辞职
申请之后,单位需要在一个月内安排员工离职。只是
要求员工离职的
最长期间,并没有规定最短期限,单位是可以根据生产工作自行安排员工的离职时间,但是需要在员工提出离职的三十天内即可。
提了离职,
还没到离职日期
,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
不合法。如果在提离职时,双方有约定具体的
离职日期
并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
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