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未出满勤加班费基数国家标准
不
满勤加班
怎么算
答:
不满勤按照实际工资结算,加班费用:用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 不满勤按照实际工资结算,...
未满勤
节假日
工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,
上一休一2月份
未满勤工资
不么算
答:
不满一个月工资按实际出勤天数计算
。劳动者的上班时间是上一休一个月的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍,双休日加班费的计算方式是月工资÷21.75...
请问劳动法对
工资
核算是怎么规定的。缺勤怎么扣,
加班
怎么给,他们分别的...
答:
1、工资=月
工资标准
/21.75*16,公式是这样,计算工资,只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,上班16天的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资;2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。标准工时制,...
当月有法定加班,且员工有缺勤,
加班工资
如何计算
答:
你好 ,不是在加班日缺勤的话,加班费是有的,
周六日加班按平时日工资两倍算,节假日按三倍算
。
未满勤工资
怎么算
答:
关于日工资折算问题,主要有两种未全勤月
工资的
计算方式: 一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数); 另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作...
不
满勤
,周六日
加班
有双倍
工资
吗?
答:
1、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、劳动者每月应当工作时间,20.83天/月×8小时/每天=166.64小时/每月;三、那么,如何计算
加班费
呢;1、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者...
综合工时制,每年工作时间为250天,但是若员工未上满250天,该如何操作...
答:
在法定节假日安排出勤,
加班工资
是300%,在周六日安排加班,加班工资是200%,平时工作日延长工作时间,加班工资是150%。3.无论是否综合时制,每周不能超过40小时劳动时间。4.如果约定年工作日为250天,那么每月工作日为20.83,
没有满勤
,应该按当月缺勤日数,扣减当月工资。
请问我的
加班费
该怎么算?
答:
加班工资
都是以小时作为计算单位来计算的,因此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月
标准
工作天数是按照每月20.92天来计算的,小时工资在这个基础上除以8就可以了。具体计算公式为 月工资性收入÷20.92÷8×加班小时数×150%(或者200%或者300%)第三、特殊情况下的加班工资。1,计件工资下的...
公司要求必须上够26天
满勤
才有
加班费
是按月记工资,如果你请假一天
没有
...
答:
公司要求必须上够26天
满勤
才有
加班费
是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
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