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未出满勤加班费基数国家标准
我们的
加班费
是应该按照合同上约定的
基数标准
来计算,还是按照我们的实发...
答:
‘
加班费
是应该按照合同上约定的
基数标准
来计算’,在合同第一个自然年度执行是
没有
问题的。但是,2012年的
工资标准
应该按2011年的平均月工资(基本工资 600 岗位工资 850 技能加给 160 岗位加给 140 加班费 500
满勤
100)计算。加班费计算:延长工作时间的,支付不低于工资的15...
公司次月发工资不支付
加班费
,只支付基本
工资满勤
属于违法么
答:
1、单位
没有
足额支付员工工资或者
加班费
,是属于违法行为。员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
28天休息日扣除多少薪水?
答:
1、 工资计算
标准
的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、 员工中途离职工资: 工作日
加班费
的计算方式...
请问按劳动法规定九月份的
工资
如何计算?
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间...
应出勤天数算节假日在里面?
答:
如10月份)的
工资
。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数,就算
出满勤
,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算
加班
,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为
基数
)。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2月份春节
未满勤
是否有假日
加班费
答:
你好,这个要看你们公司怎么算了,
没有
统一的规定,但是如果春节期间加班的,肯定是有
加班费
的。
月
工资
包括哪些内容
答:
只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务,就要支付完整的月薪,不能因为公司
没
事,就扣钱;2、月薪制是指按职工固定的月
标准工资
扣除缺勤工资计算其
工资的
一种方法。月薪制是普遍执行的工资制度。采用月薪制时,只要职工
出满勤
,不论该月份是多少天数,都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤,则应从...
暑假工
工资
怎么结
答:
后来
工资标准
上调以后目前苏州地区企业底薪均在2000以上。加班是指除底薪规定的周一到周五每天8小时以外的工作时间,周一到周五每天工作超出8小时以外的按1.5倍薪资,周六周日工作每小时2倍薪资,法定节假日工作则三倍。至于1.5/2/3倍
加班费
的计算基数也有一个公式得来:
加班基数
=整月
满勤
底薪÷21.75÷...
劳动法有规定上班要先满足21.75天的基本底新,才能算周六日
加班费
答:
不是的。公司的说法是错误的。21.75天是用于计算
加班费
的一个天数来的,跟上多少天班
没有
直接关系。不管当月上了多少天班,只要是双休日上班了,就是按二倍计加班费的。
...固定
工资
,
没有满勤没有加班费
,合适么???有人知道
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者
国家
规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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