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加班费的计算标准
国家劳动法
加班费
怎么算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷...
劳动合同
加班费的计算
答:
加班费的计算方法为:日工资÷标准工作时间×1.5(或2)×加班时数
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作,那么就需要支付加班费。加班费的计算方法为:日工资÷标准工作时间×1.5(或2)×加班...
加班费计算
公式是什么
答:
加班费计算公式是,具体如下:
1、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数
;2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
加班费计算
公式是什么
答:
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的
,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式...
加班费
每小时最低
标准
如何
计算
?
答:
最低加班费标准,按照最低工资
标准的计算
而来。加班是要给付加班费的,国家规定
加班费的标准
如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的...
新劳动法
加班
工资
计算标准
是什么
答:
法律分析:新劳动法加班工资计算标准如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
计算加班费的
工资基数的法律规定
答:
工资基数不得低于当地最低工资标准,即不得低于国家规定的最低工资线。对于跨省跨市的企业,应当按照所在地的最低工资
标准计算
工资基数。三是
加班费的计算
比例。国家规定了加班费的计算比例,具体情况是:平时加班工资按照工资基数的150%计算,周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算。加班费的计算...
加班费计算
方法及公式
答:
标准工时制的
加班费计算
公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的
加班费标准
与方法:用人单位经批准实行...
加班费计算
方法及
标准
答:
加班费计算
方法及
标准
是:安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
双休日
加班费计算
方法及
标准
答:
如果员工在法定假日加班怎么计算加班费?根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,员工在法定节假日加班应按照不低于工资的300%支付加班工资。具体计算方式为:每小时工资÷8×3×加班时数。对于员工在双休日加班的情况,企业应当严格按照法定
标准
进行
加班费的计算
和支付,并建立健全相关管理制度,加强对...
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