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最新劳动纠纷案例分析
公司解除
劳动
合同!
案例分析
五大要点
答:
经协商未能就变更
劳动
合同达成一致,故公司决定解除劳动合同。后薛某收到B公司支付的经济补偿金等。薛某起诉要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院
解析
:以上
案例
中,公司认为对员工应当给1倍的补偿;员工认为应当给2倍的赔偿。
争议
焦点在于是否属于客观情况发生重大变化。本案B公司的大客户群、品牌资源均集中到了北...
劳动争议
处理
案例分析
答:
(1)侵权之诉,物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法,张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系,要给张生经济赔偿。(2)《劳动法》《
劳动争议
调节仲裁法》(3)(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
劳动
法
案例分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订
劳动
合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金...
谁告诉我几个关于
劳动
关系管理的
案例
或寓言或故事啊?
答:
小刘想现在都是骨干了,应该签订合同了。于是就向企业提出签订
劳动
合同的要求。但该企业人事处却说:“单位又不会拖欠你的工资,签不签合同还不都一样?”
案例
二:晓红大学毕业后到一家外资企业应聘。面试后,该企业觉得晓红大方得体,非常适合其应聘的职位,决定录用他。签订的劳动合同约定试用期为三个...
关于
劳动
合同法
案例分析
答:
计算 1.该公司与陈某约定的试用期限不合法,因为
劳动
合同期限大于三个月小于一年的,试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,所以不得低于1600元;赔偿陈某5500元.
案例
2.答:在本案中,
劳务
公司、建筑公司和胡某之间...
劳动
关系
案例分析
?
答:
虽然没有签订
劳动
合同,但鉴于乙方提供劳动服务,甲方提供劳动报酬,并进行培训、工服等事宜,应当认定为事实劳动关系。企业用工风险中有一个,就是人身安全,工作伤害,合理合法用工,签订劳动合同,购买社保,尤其是工伤保险,此类风险可大为降低。是否为工伤,是由当地社保部门认定的,一般法院是会承认的...
劳动
关系解除
纠纷
中如何合法维权
答:
与公司解除
劳动
关系应该如何维权 不签劳动合同和被动离职补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的...
求一份人力资源的
劳动
合同
案例分析
报告3000字左右
答:
”现实中用人单位故意拖延不订立劳动合同或劳动者碍于情面和雇佣关系淡化劳动合同概念的情况普遍存在。如果上述
案例
中的甲与乙方公司事先订有劳动合同并在劳动合同中约定工资标准,就不会有发生
劳动纠纷
后的处理麻烦。在就业市场上处于弱势地位的劳动者要学会用劳动合同保护自己。2、按《违反〈劳动法〉行政...
简述
劳动争议案例分析
的方法。
答:
【答案】:(1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。1)确定劳动争议的标的。任何
劳动争议案例分析
,首先分析确定争议的标的,即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议,就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示,即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互...
劳动
合同法风险防范与
纠纷
应对内容简介
答:
《
劳动
合同法风险防范与
纠纷
应对》是一部全面系统的法律指南,它以
最新
的劳动合同法及其实施条例为基础,涵盖了劳动合同的各个环节。内容包括招聘录用、合同订立、工资薪酬、合同解除、
争议
解决机制以及法律责任等重要部分,确保企业及劳动者在实践中能准确理解和运用。该书注重实用性,通过精选律师实际
案例
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